有価証券報告書-第75期(2025/02/01-2026/01/31)
④指標及び目標
当社グループは、第6次中期経営計画においてマテリアリティの取組みに向けたテーマごとのKPIを設定しています。そのうち、業績連動型株式報酬(PSU)に係るESG経営指標(注1)も含めた主なKPIは下記のとおりです。
(注)1 業績連動型株式報酬(PSU)に係るESG経営指標の詳細については、「第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等 (4)役員の報酬等 ① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項 (ⅲ) 業績連動型株式報酬(付与される基準株式ユニット数の20%に相当するESG経営指標連動部分)」に記載しています。
2 集計対象会社は、当社。当社が当年度に契約した戸建住宅において、国が定めた長期優良住宅認定制度の基準をクリアし、行政の認定を受けた棟数の割合を表した指標。集計対象期間は4月1日～3月31日。
3 集計対象会社は、積水ハウス不動産グループ各社。賃貸住宅において、間取りの変更を伴い、資産価値の向上が見込める内装・設備リノベーション工事の契約戸数を表した指標。
2024年度より、良質な住宅ストックの形成とお客様の幸せに資するリノベーションを実施することに主眼を置き、戸数から質の向上に注力する方針にシフトしたため、2025年度の目標数値を変更しています。
4 集計対象会社は、当社。当社が当年度に建築した戸建住宅(2023年度及び2024年度は北海道の請負・分譲住宅を除く)に占めるZEH(Net Zero Energy Houseの略称)の割合を表した指標。集計対象期間は4月1日～3月31日。
5 集計対象会社は、当社。当年度に契約した賃貸住宅「シャーメゾン」に占めるZEH戸数(ZEH Ready基準以上かつ入居者売電物件)の割合を表した指標。
6 集計対象会社は、当社グループ。当社グループの事業活動全体で直接的に排出するCO2(スコープ1)と、調達電力など間接的に排出するCO2(スコープ2)を2013年度比で表した指標。
7 集計対象会社は、2023年度は、当社、積水ハウス不動産グループ各社、積水ハウス建設グループ各社、積水ハウス ノイエ㈱、積水ハウスリフォーム㈱、㈱鴻池組とその国内連結子会社、2024年度及び2025年度は、当社及び国内連結子会社。
8 集計対象会社は、2023年度及び2024年度は、当社、積水ハウス不動産グループ各社、積水ハウス建設グループ各社、積水ハウス ノイエ㈱、積水ハウスリフォーム㈱。2025年度は、当社、積水ハウス不動産グループ各社、積水ハウス建設グループ各社、積水ハウスリフォーム㈱、積水ハウスサポートプラス㈱。「積水ハウスグループ 女性活躍推進行動計画」で掲げた「当社グループ全体の男性育児休業取得率」で、3歳未満の子を持つ男性従業員が、1ヵ月以上の育児休業を取得した割合を表した指標。
9 集計対象会社は、2023年度及び2024年度は、当社、積水ハウス不動産グループ各社、積水ハウスリフォーム㈱。2025年度は、当社、積水ハウス不動産グループ各社、積水ハウスリフォーム㈱、積水ハウスサポートプラス㈱。働き方改革関連法に基づき義務化された年5日取得の促進及び総労働時間削減への取組みを推進するため、当社グループ従業員の年次有給休暇の取得率を表した指標。集計対象期間は3月11日～3月10日。
※ その他のKPIについては当社WEBサイトに掲載のESG FACT BOOK 2026をご参照ください。
https://www.sekisuihouse.co.jp/company/sustainable/library/2026/ESG_factbook.pdf
当社グループは、第6次中期経営計画においてマテリアリティの取組みに向けたテーマごとのKPIを設定しています。そのうち、業績連動型株式報酬(PSU)に係るESG経営指標(注1)も含めた主なKPIは下記のとおりです。
| マテリアリティ | KPI | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 2025年度 |
| 実績 | 実績 | 目標 | 実績 | ||
| 良質な住宅 ストックの形成 | 戸建住宅の長期優良住宅認定取得率(注2) | 92.3% | 91.7% | 90%以上 | 90.8% |
| 賃貸住宅リノベーション戸数(注3) | 7,058戸 | 5,756戸 | 6,300戸 | 6,034戸 | |
| 持続可能な 社会の実現 | 戸建住宅ZEH比率 (注4) | 95% | 96% | 90% | 96% |
| 賃貸住戸ZEH比率 (注5) | 76% | 77% | 75% | 77% | |
| 事業活動におけるCO2排出削減率(注6) | 56.3% | 62.3% | 2030年度 までに75% | 67.2% | |
| ダイバーシティ& インクルージョン | 女性管理職人数 (注7) | 342人 | 415人 | 380人以上 | 475人 |
| 男性の育児休業取得率(注8) | 100% | 100% | 100% | 100% | |
| 年次有給休暇取得率 (注9) | 80.3% | 79.9% | 70% | 85.7% |
(注)1 業績連動型株式報酬(PSU)に係るESG経営指標の詳細については、「第4 提出会社の状況 4 コーポレート・ガバナンスの状況等 (4)役員の報酬等 ① 役員の報酬等の額又はその算定方法の決定に関する方針に係る事項 (ⅲ) 業績連動型株式報酬(付与される基準株式ユニット数の20%に相当するESG経営指標連動部分)」に記載しています。
2 集計対象会社は、当社。当社が当年度に契約した戸建住宅において、国が定めた長期優良住宅認定制度の基準をクリアし、行政の認定を受けた棟数の割合を表した指標。集計対象期間は4月1日～3月31日。
3 集計対象会社は、積水ハウス不動産グループ各社。賃貸住宅において、間取りの変更を伴い、資産価値の向上が見込める内装・設備リノベーション工事の契約戸数を表した指標。
2024年度より、良質な住宅ストックの形成とお客様の幸せに資するリノベーションを実施することに主眼を置き、戸数から質の向上に注力する方針にシフトしたため、2025年度の目標数値を変更しています。
4 集計対象会社は、当社。当社が当年度に建築した戸建住宅(2023年度及び2024年度は北海道の請負・分譲住宅を除く)に占めるZEH(Net Zero Energy Houseの略称)の割合を表した指標。集計対象期間は4月1日～3月31日。
5 集計対象会社は、当社。当年度に契約した賃貸住宅「シャーメゾン」に占めるZEH戸数(ZEH Ready基準以上かつ入居者売電物件)の割合を表した指標。
6 集計対象会社は、当社グループ。当社グループの事業活動全体で直接的に排出するCO2(スコープ1)と、調達電力など間接的に排出するCO2(スコープ2)を2013年度比で表した指標。
7 集計対象会社は、2023年度は、当社、積水ハウス不動産グループ各社、積水ハウス建設グループ各社、積水ハウス ノイエ㈱、積水ハウスリフォーム㈱、㈱鴻池組とその国内連結子会社、2024年度及び2025年度は、当社及び国内連結子会社。
8 集計対象会社は、2023年度及び2024年度は、当社、積水ハウス不動産グループ各社、積水ハウス建設グループ各社、積水ハウス ノイエ㈱、積水ハウスリフォーム㈱。2025年度は、当社、積水ハウス不動産グループ各社、積水ハウス建設グループ各社、積水ハウスリフォーム㈱、積水ハウスサポートプラス㈱。「積水ハウスグループ 女性活躍推進行動計画」で掲げた「当社グループ全体の男性育児休業取得率」で、3歳未満の子を持つ男性従業員が、1ヵ月以上の育児休業を取得した割合を表した指標。
9 集計対象会社は、2023年度及び2024年度は、当社、積水ハウス不動産グループ各社、積水ハウスリフォーム㈱。2025年度は、当社、積水ハウス不動産グループ各社、積水ハウスリフォーム㈱、積水ハウスサポートプラス㈱。働き方改革関連法に基づき義務化された年5日取得の促進及び総労働時間削減への取組みを推進するため、当社グループ従業員の年次有給休暇の取得率を表した指標。集計対象期間は3月11日～3月10日。
※ その他のKPIについては当社WEBサイトに掲載のESG FACT BOOK 2026をご参照ください。
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
