(4)【役員の報酬等】
① 役員の報酬等の額またはその算定方法の決定に関する方針に係る事項
a.役員報酬に関する基本方針
当社役員の報酬は、業界における競争力を維持するとともに、業績向上のインセンティブとして機能させるため、適正な水準を設定し、会社業績との連動性を確保する等、職責や成果を反映した報酬体系としております。
b.報酬体系
・役員報酬の総額については、2015年6月23日開催の第83期定時株主総会の決議により、取締役は年額3億円以内(うち、社外取締役分は年額3,000万円以内)、監査役は年額9,000万円以内としております。
・取締役の報酬は、役位別に定めた一定水準での固定報酬(月額報酬)と、前期の職務遂行に対する個人業績評価、各役員の担当事業への貢献度ならびに自社株価の増減率に応じて決定される賞与で構成されております。
・業務執行の監督という役割から、業務を執行しない取締役の報酬は、会社業績との連動は行わず一定の金額を支払っております。
c.報酬算定の方法と決定プロセス
(イ)報酬算定の方法
・固定報酬(月額報酬)
固定報酬(月額報酬)は、職務執行の対価として役位に応じてあらかじめ決められた基準報酬額を基に個々人の役割発揮度を勘案し決定しております。
・賞与(業績連動報酬:短期インセンティブ)
賞与は、「売上高前年伸長度」と「営業利益前年伸長度」をベースに個人の業績評価と役位により個別の支給額を決定しております。

指標	2019年3月期	2020年3月期	前年伸長度
売上高(億円)	2,779	3,036	109.2%
営業利益(億円)	128	162	127.2%

・株式報酬(業績連動報酬:長期インセンティブ)
株式報酬は、取締役(業務執行を行わない取締役を除く)に、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として付与しております。株式報酬は、基本報酬の一定割合に相当する価値の譲渡制限付株式を付与しております。
・役員報酬の構成割合
取締役(業務執行を行わない取締役を除く)の役員報酬の構成割合は、次のとおりです。
固定報酬(月額報酬):46%
賞 与 :45%
株式報酬 : 9%
※報酬の平均値より算出
(ロ)決定プロセス
・取締役の報酬決定の方針と手続きは、メンバーの過半数が独立社外取締役で占め、かつ独立社外取締役が議長である諮問会議に付議、意見を総合的に勘案し、取締役会で決議を行うこととしております。
・取締役の報酬は、株主総会の決議により定められた報酬総額の上限値の範囲内において、2020年6月24日開催の取締役会において「取締役の報酬額配分の件」を議案として付議、決議のうえ、当社の定める基準に基づき取締役会から授権された代表取締役が決定しております。
② 役員区分ごとの報酬等の総額、報酬等の種類別の総額および対象となる役員の員数

役員区分	報酬等の総額 (百万円)	報酬等の種類別の総額(百万円)			対象となる 役員の員数 (名)
		固定報酬	業績連動報酬
			賞与	株式報酬
取締役 (社外取締役を除く)	180	83	80	17	8
監査役 (社外監査役を除く)	34	34	-	-	4
社外役員	36	36	-	-	6

③ 役員ごとの連結報酬等の総額等
連結報酬等の総額が1億円以上である者が存在しないため、記載しておりません。