有価証券報告書-第56期(2024/04/01-2025/03/31)

(2) 指標および目標
当社グループは、上記(1) 戦略において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針および社内環境の整備に関する方針について、次の指標を用いております。なお、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
①女性管理職者数・比率の推移および目標

指 標	2023年4月1日	2024年4月1日	2025年4月1日	目標(2030年度)
女性管理職者数(名)	7	7	9	-
管理職比率(%)	4.1	4.1	5.1	5.0 以上

②男性の育児休業取得者数・取得率の推移および目標

指 標	2022年度	2023年度	2024年度	目標(2030年度)
男性の育児休業取得者数(名)	15	16	16	-
取得率(%)	46.9	66.7	64.0	100.0 以上

③障がい者雇用率の推移および目標

指 標	2022年度	2023年度	2024年度	目標
障がい者雇用率(%)	1.97	2.30	2.56	法定雇用率以上

(注)雇用率は、障害者雇用状況報告書に記載の各年6月1日現在の数値であります。2024年度の法定雇用率は2.50%であります。
④従業員の時間外労働の推移および目標

指 標	全従業員の平均時間外労働			目標(2025年度) 各従業員の 法定時間外労働と休日労働
	2022年度	2023年度	2024年度
従業員の時間外労働	32時間30分/月	30時間43分/月	21時間53分/月	45時間/月、360時間/年以内

(注)平均時間外労働は、法定時間外労働に休日労働および所定時間外労働を含んでおります。
⑤その他

指 標	実績			目標
健康増進	2022年度	2023年度	2024年度	健康優良法人認定の維持
	認定	認定	認定