有価証券報告書-第57期(2025/04/01-2026/03/31)

(4) 指標および目標
人的資本戦略の実効性を定量的に検証するための主要指標として、以下の指標を設定し継続的な改善につなげてまいります。
また、当社グループでは、上記「(3) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
① 法定時間外労働月60時間以上の職員数の推移および目標

指 標	2023年度	2024年度	2025年度	目標(2029年度)
各月の法定時間外労働時間が 60時間以上の職員数(名)	―	141	246	0

(注)職員数は年間の延べ人数であります。
②女性管理職者数・比率の推移および目標

指 標	2024年4月1日	2025年4月1日	2026年4月1日	目標(2029年度)
女性管理職者数(名)	7	9	7	-
管理職比率(%)	4.1	5.1	3.8	5.0 以上

③男性の育児休業取得者数・取得率の推移および目標

指 標	2023年度	2024年度	2025年度	目標(2029年度)
男性の育児休業取得者数(名)	16	16	25	-
取得率(%)	66.7	64.0	96.2	80.0 以上維持

④新卒採用者の3年後在職率の推移および目標

指 標	2023年度	2024年度	2025年度	目標(2029年度)
3年後在職率(%)	86.7	93.6	87.9	85.0以上維持