有価証券報告書-第106期(2022/04/01-2023/03/31)

② 指標及び目標
社員の活躍には一人ひとりが能力発揮できる組織風土が重要であるため、社内環境整備方針に示した「多様性を認め合い生産的に働くこと」を測る指標として、女性管理職比率、障がい者雇用率、男性育児休業取得率、年次有給休暇取得率の目標を掲げました。これらの目標の達成に向けた取り組みをすすめます。
<目標に対する実績>2023年3月31日現在

2024年度目標	2022年度実績
女性管理職比率向上 10%以上	9.2%
障がい者雇用率 2.5%以上	2.44%
男性育児休業取得率 100%	64.5%
年次有給休暇取得率 80%以上	77.4%

※対象会社は当社及び国内グループ会社です。
ただし、障がい者雇用率は上記の内、雇用義務対象会社に限ります。