有価証券報告書-第168期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標と目標
上記方針に関する指標の内容、および当該指標による目標と当期の実績は以下のとおりです。

戦略項目	指標(KPI)(注1)	目標(注2)	2024年度実績	2025年度実績
人材育成	海外基幹人材の日本での研修受講者数	15人/年	20人	17人
	従業員一人当たりの教育投資額(教育時間)	50千円/年 (21時間)	44千円/年 (14.35時間)	30千円/年 (12.21時間)
社内環境整備 (土台の構築)	管理職に占める 女性比率	5.0%以上	5.6%	5.6%
	年休取得率	75%以上	79.0%	80.8%
	過重労働者比率 (3ヶ月連続で一定の基準を超えた人数/対象者数)	前年度比改善	0.26 %	0.13%
	男性の育児休業取得率	取得率80%以上、平均取得日数14日 以上(2020年度比 20%増加)	取得率 86.3% 平均取得日数28.2日	取得率 116.2% 平均取得日数35.7日
	健康経営ホワイト500 認定	取得・維持	健康経営優良法人2025(大規模法人部門) 認定	健康経営優良法人2026(大規模法人部門) 認定
	従業員エンゲージメントスコア肯定的回答率 ①日常の業務遂行に関する項目 ②多様な意見や考え方の尊重に関する項目	スコアの向上 (前年度比)	① 42% ② 53%	① 47% ② 50%

(注)1.「海外基幹人材の日本での研修受講者数」は全連結会社における目標と実績です。その他の指標については、東洋紡㈱、および主要な子会社である東洋紡エムシー㈱、東洋紡STC㈱における目標と実績です。各国の法規制・慣習を含む地域の特性および事業形態・事業規模、それらを背景とした人事制度も異なることから連結会社ベースでの記載が困難であり、東洋紡㈱と同一の人事制度を適用している主要な子会社を対象として各種指標と目標を設定し、施策を展開しています。
2.2025年度目標です。2026年度以降は、新たな指標と目標を設定する予定です。