有価証券報告書-第212期(2024/04/01-2025/03/31)

② 指標及び目標
当社グループでは、上記「①戦略」において記載した人的資本方針にもとづいて、目標を設定して取組みを進めていきます。
なお、連結グループ各社の事業内容などが多岐にわたり、グループ全体での同一の目標設定が難しいことから、現段階では単体のみの指標及び目標として、当社では女性活躍推進法における行動計画を策定し、次の目標に向けて取り組んでおります。

目標1 採用活動においては人物本位の選考とし、女性の積極的な採用を進める

当社では総合職採用における女性の割合は、2022年38.1%、2023年26.0%、2024年11.5%となっております。今後、女性の積極的な採用を進めていきます。

目標2 女性管理職の割合5%以上

当社では管理職に占める女性従業員の割合を5%とする目標を掲げ、2025年3月時点での実績は5.7%となっております。
当社においては、女性活躍推進の一環として、女性従業員を対象にした研修を2019年から毎年実施しております。社内ネットワークの構築、自らのキャリア形成、職場課題について考え、行動することで、それぞれの成長を促すとともに、リーダー層の育成を図っております。これらの取組みをはじめ、すべての人材が活躍できる環境づくりをグループ全体に進めていきます。

目標3 男性の育児休業(育児休職)取得率50%以上

当社では男性の育児休業取得率を50%以上とする目標を掲げ、2023年40.0%、2024年50.0%、2025年80.0%となっております。
今後も男性の働き方の見直しや該当者の上司への通知などを進めていきます。