◆各指標の構成割合、評価内容・目的および目標値
| 評価指標 | 構成割合 | 評価内容・目的 |
| CEO・副社長 | COO・CFO・CSO | 左記以外 |
| 売上高総利益率 | 20% | 25% | 12.5% | 適切なプライシング・ブランドポジショニングおよび製造・調達コスト |
| 営業利益 | 20% | 25% | 12.5% | キャッシュフローの源泉・稼ぐ力の拡大 |
| 経常利益 | 20% | 0% | 0% | 持分法適用会社の収益強化 |
株式報酬
株式報酬は、連続する3事業年度における会社の業績達成度に応じて社内取締役に業績連動型譲渡制限付株式を付与します。事業年度ごとに、取締役報酬としての総報酬基準額に一定の割合を乗じた基準額と基準株価に基づき算出される基準ユニットを付与し、ユニット付与日が属する事業年度を初事業年度として連続する3事業年度が経過した後に、0～200%の変動幅の範囲内で、下記のとおり会社の業績評価の数値および構成割合に基づく算定式に従ってユニットの数を調整のうえ、1ユニット=1株として当社普通株式を譲渡制限付で交付します。譲渡制限は退任時に解除します。評価指標とその構成割合および個人別支給額の0～200%の変動幅を確定するための各指標の上限値、目標値および閾値は、指名・報酬諮問委員会における審議を経て、取締役会で決定します。
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
