有価証券報告書-第156期(2023/04/01-2024/03/31)

[指標および目標]
当社グループにおける、上記[戦略]において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針および社内環境整備に関する方針について、提出会社においては次の指標を用いている。当該指標に関する目標および実績は、次のとおりである。なお、当社グループにおいては事業特性や企業規模が多様であるため、各社の課題に応じた取組みを行っている。
① 女性の活躍推進に関しては行動計画(期間:2021年4月1日から5年間)を策定し、次の目標を掲げている。
1.総合職女性採用比率を3割以上とする
2.業務職女性採用比率を2割以上とする
3.女性管理職数を1.5倍以上とする(2020年度40名 → 60名以上)
4.男性の育児休業取得率を8割以上とする

	2022年度	2023年度	目標 (2026年3月末)
総合職女性採用比率	31.0%	30.1%	30%以上
業務職女性採用比率	29.2%	24.6%	20%以上
女性管理職数	46名	49名	60名以上
男性育児休業取得率	97.6%	106.3%	80%以上

② 誰もが働きやすい職場環境を整える中で、障がい者の雇用促進や職域拡大に積極的に取り組んでいる。2024年3月時点の障がい者雇用率は2.6%と法定雇用率を満たしている。
③ 2015年より「全要素生産性(TFP)向上による総労働時間削減」に取り組んでいる。年次有給休暇取得促進については、2023年度の取得率は目標とする60%を超えた。引き続き70%に向けて取組みを着実に進めていく。