有価証券報告書-第158期(2025/04/01-2026/03/31)

[指標および目標]
当社グループにおける、上記[戦略]において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針および社内環境整備に関する方針について、当社においては次の指標を用いております。当該指標に関する目標および実績は、以下のとおりであります。なお、当社グループにおいては事業特性や企業規模が多様であるため、各社の課題に応じた取組みを行っております。
① 人材育成に関する取組みの進捗を把握するため、教育・研修への投資額および実施状況を指標の一つとし、これらの取組みから従業員の能力開発および全要素生産性(TFP)向上を図っております。2025年度における教育・研修費用は227百万円であり、そのうち人づくりの研修、はつらつ研修に32百万円を投資しております。
② 女性の活躍推進に関しては行動計画(期間:2021年4月1日から5年間)を策定し、次の目標を掲げておりましたが、全て達成しました。

目 標	2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
1.総合職女性採用比率を3割以上とする	31.1%	31.0%	30.1%	34.5%	30.3%
2.業務職女性採用比率を2割以上とする	21.3%	29.2%	24.6%	21.7%	20.0%
3.女性管理職数を1.5倍以上とする (2020年度40名 → 60名以上)	39名	46名	49名	56名	62名
4.男性の育児休業取得率を8割以上とする	82.4%	97.6%	106.3%	100.0%	109.2%

なお、次期行動計画(期間:2026年4月1日から5年間)を策定・公表しましたが、次の目標を掲げております。

2030年度までに

1.女性採用比率を30%以上とする

2.女性管理職比率を8%以上とする

3.男性の育児休業取得率を90%以上とする

③ 誰もが働きやすい職場環境を整える中で、障がい者の雇用促進や職域拡大に積極的に取り組んでおります。2026年3月時点の障がい者雇用率は2.6%と法定雇用率を満たしております。また、障がいに関する正しい理解のもと当事者意識をもって行動できる従業員を増やすため、2018年度より「ユニバーサルマナー検定研修」を実施しております。従来は、管理職や新入社員が順次受講しておりましたが、2025年度はこれらに加えて公開講座として開催することでより多くの従業員の受講機会を設けた結果、同研修の修了者は約1,230名となりました。
④ 2015年より「全要素生産性(TFP)向上による総労働時間削減」に取り組んでおります。年次有給休暇取得促進については、2025年度の取得率は目標とする70%を超えました。引き続き取得率の向上に向けて取組みを着実に進めてまいります。
⑤ 社内研修の実施や社内外の相談窓口の設置などを通じて、メンタルヘルス対策を推進しており、ストレスチェックの受検率100%を目指すとともに、職場環境改善を通じて従業員エンゲージメントの向上を図っております。
従来から、ストレスチェックにその要素を織り込んだ設問をいくつか加えることで、従業員のワークエンゲージメントスコアの測定を行っておりましたが、その結果は以下のとおりであります。

調査年度	2022	2023	2024	2025
ワークエンゲージメント(偏差値)	48.3	48.4	48.5	48.6

※第三者(株式会社アドバンテッジリスクマネジメント)が提供するストレスチェックで測定し、偏差値で
算出。
これに加えて、組織の状態把握および課題抽出をより精緻に行い、組織改善につなげていくことを目的として、専門業者による従業員エンゲージメント調査を導入し、2025年12月に実施しました。
当該調査により、従業員の当社に対する信頼・共感・貢献意欲等を定量的に把握するとともに、コミュニケーションやマネジメントに関する課題等を把握し、組織の強みや課題を特定し、職場環境の改善に活用しております。
今後も本調査を継続的に実施し、従業員エンゲージメントの向上に取り組んでまいります。

調査年度	2025
EXスコア®	70.2
回答率	99%

※EXスコア®とは組織状態を示す指標であり、調査委託先である㈱HRBrainの登録商標。各個人の期待値
と実感値、そのギャップを測定し、期待・実感ともに高く、ギャップが小さい場合にスコアは最大化さ
れる。他社平均はおよそ68.9であり、EXサーベイに回答しているすべてのサンプルから算出。