有価証券報告書-第144期(2024/04/01-2025/03/31)

② 指標及び目標
(ⅰ) 多様な人材の活用
女性活躍推進について、採用、育成、昇進、環境整備等の各施策の進捗をトータルに反映しうるものとして「管理社員(注1)への登用率」に焦点をあてたKPIを設定しています。また、全員活躍の実現に向け、男女共同参画の観点から男性社員の育児休業取得を促進するKPIも設定し、DE&I推進の取り組みをさらに加速させております。

KPI	目標	2024年度実績
管理社員登用者における女性比率	2023～2027年度の平均で15%以上	14.3%(注2)
子が出生した男性社員の、育児休業もしくは育児関連諸休暇の当年度中取得率	90%以上	97.5%

(注) 1 管理社員:課長職相当以上
2 2023年度～2024年度の管理社員登用者累計における女性比率
(参考)
・住友化学本体の部長職と海外グループ会社幹部人材の合計に占める、外国人幹部人材の割合:20.5%
(2025年4月時点)
・管理社員に占める経験者採用者(中途採用者)の比率:24.6%(2025年4月時点)
・障がい者雇用率:2.66%(2024年6月時点)
(ⅱ) 人材の育成・成長
自己応募型研修プログラム(2025年度からは「手挙げ式研修」と呼称)の受講率をKPIとして設定し、意欲・能力のあるすべての従業員の能力向上・人材育成を進めております。

KPI	目標	2024年度実績
自己応募型研修プログラムの受講率	2024年度までに全社員の50%以上	59.1%

(ⅲ) 従業員の健康増進
「健康経営優良法人(ホワイト500)」(※)をKPIとして設定し、従業員のからだとこころの健康保持のため、様々な健康保持増進施策に取り組んでおります。

KPI	目標	2024年度実績
「健康経営優良法人(ホワイト500)」の継続認定	継続認定	2017年度から8年連続で認定継続

※「健康経営優良法人(ホワイト500)」は、経済産業省が2016年に創設した健康経営優良法人制度(特に優良な健康経営を実施している企業等を顕彰する制度)において、上位500法人が認定され、健康管理に関する様々な施策や取り組みを評価するものであります。
(グループ会社におけるKPI)
国内外の主要グループ会社約100社が、各国・各社の状況に応じて具体的なKPIを設定し、グループ全体で取り組みを進めております。また当社グループでは、各社がKPIを設定するために実施すべき最重要プロセスを、以下のとおり定めております。

最重要プロセス

① 経営層を含めた多様な人材の確保、育成・登用 ② 多様な人材の活躍を推進するための施策の実施 ③ 経営層、管理社員、一般従業員の各層における多様性に対する意識向上、並びに多様性を受け入れ 活躍を促進する組織風土の醸成に資する施策の実施

人的資本・多様性についての詳細は、サステナビリティレポート2024(P.147～164)及びサステナビリティレポート2025(2025年8月末発行予定)をご参照ください。