有価証券報告書-第103期(2023/04/01-2024/03/31)

人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた指標及び目標

	目標		実績
管理職に占める女性割合	2031年3月期末	10%	2024年3月期末	1.3%
男性育休取得率	2025年度 (2025年4月～2026年3月)	80%	2023年度 (2023年4月～2024年3月)	100%
有給休暇取得率	2025年 (2025年1月～2025年12月)	70%	2023年 (2023年1月～2023年12月)	72.8%

(注)目標及び実績は、各連結子会社で従業員の規模や制度が大きく異なるため、各指標を連結ベースにまとめることが困難であることから提出会社単体の記載としております。