有価証券報告書-第104期(2024/04/01-2025/03/31)

②人的資本経営の推進に関する指標及び目標
人材の多様性の確保を含む人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた指標及び目標

	目標		実績		指標関連項目
管理職に占める女性割合	2031年3月期末	10%	2025年3月期末	1.9%	「人事方針」1
男性育休取得率	2025年度 (2025年4月～2026年3月)	80%	2024年度 (2024年4月～2025年3月)	106.3%	「人事方針」3
有給休暇取得率	2025年 (2025年1月～2025年12月)	70%	2024年 (2024年1月～2024年12月)	89.3%	「人事方針」3

(注)目標及び実績は、各連結子会社で従業員の規模や制度が大きく異なるため、各指標を連結ベースにまとめることが困難であることから提出会社単体の記載としております。なお、各連結子会社を含む弊社グループの指標及び目標については、人材の多様性の確保を含む人的資本に関する戦略の見直しを踏まえ、2026年3月期の有価証券報告書で開示を予定しております。
(注)指標の計算方法について
「管理職に占める女性割合」と「男性育休取得率」については、「第5 従業員の状況 (4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」の注記を参照ください。「有給休暇取得率」の定義は、当該年の有給休暇付与日数に対して何日有給休暇を取得したかであり、付与日数には繰り越し分は含んでおりません。