有価証券報告書-第75期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
方針
当社は、関わる全てのステークホルダーが誇りを持てる企業を目指しており、その達成には持続的な成長を実現する必要があります。会社の成長を牽引する人材を採用し育成するため、個性と能力を見極めた採用活動を行い、新入社員から管理職までの階層別研修や専門分野の資格取得支援を行っております。また、スキルに応じた評価制度など、高い意欲を持った従業員が力を発揮できる環境整備に取り組んでおります。
従業員に対する報酬に関しては、継続的な処遇改善に加え、本人の希望と適性を基にマネジメント能力を生かす管理的な役割と、卓越した技能を生かして活躍する技能職としての役割の2通りの制度に応じた適切な手当てを付与することで、公正な賃金体系を構築しております。
採用の取組み
当社は、新卒一括採用に限定せず多様な人材の採用に取り組んでおり、新たな事業開発を推進するための専門人材のキャリア採用を積極的に進めております。また、情報開示を強化し入社後のミスマッチを軽減することで離職率の低下に努めております。
環境整備の取組み
当社は、従業員の勤務状況やキャリア志向、個々に抱える問題等についての自己申告を、総務部が毎年直接収集し人事担当者が従業員と計画的に面談の機会を持つことで、身体や心のケアを行うと共に環境改善施策の立案に活かしております。また、安否システムの導入により大規模災害発生時の従業員の安全確保に努めると共に、福利厚生の充実や有給休暇の取得促進、残業時間の低減など働きやすい環境を整備することで、従業員が個々の能力を最大限に発揮し活躍できるよう努めております。