有価証券報告書-第159期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 指標及び目標
人事戦略の柱の一つである「人財が活躍するための施策」の状況を測るため、役員層・管理職層の多様性と社員エンゲージメントに関する指標を設定しています。計画的な育成と登用で役員層・管理職層の多様性を改善し、エンゲージメント改善アクションの設定と実行で社員エンゲージメントを向上させ、目標の達成を目指します。
なお、各KPIに対する実績については当社ウェブサイト(https://www.teijin.co.jp/csr/materiality/)にも掲載しております。
[多様性に関するKPI]

多様性に関するKPI		2023年10月	2024年10月	2026年4月	2030年4月
		実績	実績	マイルストーン	目標
役員*1	女性	12%	20%	20%	30%
	外国籍	8%	8%	10%	30%
管理職*2	女性部課長	10%	11%	12%	20%

[社員エンゲージメントに関するKPI]

社員エンゲージメントに 関するKPI	2023年9月	2024年9月	2026年4月*3	2030年4月*3
	実績	実績	マイルストーン	目標
社員エンゲージメントスコア	62	64	64	68

*1 取締役、監査役(2025年6月以降は監査等委員である取締役)、グループ執行役員
*2 日本を含めたグローバルでラインポストに就く役職者
*3 前年9月実施分