有価証券報告書-第160期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標及び目標
帝人グループでは、人事戦略の柱の一つである「人財が活躍するための施策」の状況を測るため、役員層・管理職層の多様性と社員エンゲージメントに関するKPIを設定しています。
上記「②戦略」のb.長期人事戦略軸「人財が活躍するための施策」をご参照ください。
なお、各KPIに対する実績については当社ウェブサイト(https://www.teijin.co.jp/csr/materiality/)にも掲載しております。