有価証券報告書-第103期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標及び目標
当社グループはサステナビリティに関する指標(KPI)を設定し、「NOF VISION 2030」に掲げるありたい姿を実現するための具体的な施策の進捗状況をモニタリングしています。サステナビリティ視点での事業成長を測るKPIとして、研究開発投資額などの他、当社グループが目指す3分野における戦略製品の売上高を指数化したものを設定し、これらをモニタリングしています。事業活動を行う上での重要課題である人的資本経営の推進を測る「人材の活躍に関わる各種目標」と気候変動への対応目標「CO2排出量削減目標」を設定しています。

マテリアリティ		2026年度 指標(KPI)	目標値	目標年度	(参考)2025年度実績
豊かで持続可能な社会実現のための新たな価値の提供	事業を通じたイノベーション	研究開発投資額	3年間累計 284億円	2028	25年度 81億円 23-25年度合計 233億円(達成率91%)
		特許出願件数	3年間累計 630件	2028	25年度 215件 23-25年度合計 597件(達成率119%)
	ライフ・ヘルスケア分野への貢献	ライフ・ヘルスケア分野への戦略製品の売上高	対2025年度実績 20%UP	2028	対22年度 12%UP
	環境・エネルギー分野への貢献	環境・エネルギー分野への戦略製品の売上高	対2025年度実績 100%UP	2028	対22年度 66%UP
	電子・情報分野への貢献(スマート社会)	電子・情報分野への戦略製品の売上高	対2025年度実績 30%UP	2028	対22年度 24%UP
事業基盤の強化	働きやすい職場づくり ・エンゲージメント	年次有給休暇取得率	連結:75%以上	2030	単体:81.4% 連結:80.1%
		総合エンゲージメントスコア	単体:53.0以上	2030	単体:51.0
	人材の活躍 ・人材育成 ・ダイバーシティ	人材育成投資(研修費用)	単体:2022年度比 3.5倍以上	2030	単体:2022年度比 2.6倍
		新卒総合職採用の女性比率	単体:30%以上	毎年	単体:39.1%
		女性管理職比率	単体:2021年度比 3倍以上	2030	単体:2021年度比 1.3倍
		障がい者雇用率	単体:3.0%以上	2030	単体:2.82%
		正社員男女賃金差異比率	連結:75%以上	2030	単体:73.6% 連結:72.4%
		男性育児休業取得率	単体:85%以上 (2週間以上の取得)	2030	単体:94.1% (1日以上の取得)
	CSR調達の推進	CSRアンケート調査のカバー率(購入金額ベース)	連結:85%以上	2028	単体:92%
		25中計面談サプライヤーの改善率(改善した会社数/24社)	単体:75%以上	2028	CSR調達の定着化に向けた対象サプライヤーへの面談による改善依頼 単体:96% (対象25社中、24社と面談実施)
	レジリエンスの向上	BCP教育訓練時間	のべ4,000時間以上	毎年	8,000時間

マテリアリティ		2026年度 指標(KPI)	目標値	目標年度	(参考)2025年度実績
レスポンシブル・ケア活動の推進	気候変動への対応	CO2排出量	2013年度比 40%削減	2030	132.9千t/年(2024年度実績)※ 対13年度 25.3%減※
		カーボンニュートラル	達成を目指す	2050
	ケミカルセーフティ	2021年度改正 PRTR対象物質排出量	170t/年以下	毎年	135t/年(2024年度実績)※
	労働安全衛生の推進	休業災害発生件数	ゼロ	毎年	休業災害 4件発生

※CO2排出量およびPRTR対象物質排出量については、2024年度の実績を記載しております。2025年度の実績について
は2026年9月末に、統合報告書、サステナビリティ報告書および当社Webサイトにて掲載予定です。