有価証券報告書-第141期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針等
当社グループは、社会環境が大きく変化している状況のなか、表面改質を通じて新たな価値の創造に挑戦し、企業理念である地球環境の保全と豊かな社会作りに取り組みます。あらゆる表面を“カガク”の力で変えることで、持続可能な社会の実現に貢献すべく、2028年に迎える創業100周年、そしてその先の未来に向けて「Vision2030」を策定し、3G(Global, Group, Governance)を更に進化させ、新たな成長ステージを目指します。
企業活動における人材の確保・育成、活躍推進を経営における最優先の課題と位置づけ、当社グループの将来を担う多様な人材を育成するとともに、その活力を最大化できる組織づくりに注力しています。多様化するお客様のニーズにお応えし続けるためには、従業員一人ひとりの価値観を尊重しつつ、互いの力を最大限に活かす必要があると認識しております。そのため、従業員がいきいきと活躍できる職場環境を整備し、多様な人材の採用と育成によりグループ人材力の最大化を図ることで、人材面から第5次グループ中期経営計画のテーマである「変革への挑戦～Challenge for Change!～」と「リージョナル経営の推進」を支え、持続的な企業価値の向上に努めていきます。
当社グループでは、「Vision2030」の実現を目指し、以下の「求める人材像」を定めています。
<求める人材像>1)時代の変化に合わせ変革し続けられる人材
2)高い専門性を持ち環境変化に強く、自律している人材
3)グローバルな視点を持ち、世界の多様な発想や技術に目を向け、自ら学び、実践する人材
② 従業員の賞与を含む給与等の額・内容の決定に関する方針
従業員の給与に関しては、下記の方針に基づき決定しております。
・市場競争力を踏まえた適正な水準の確保
・職務内容、責任の大きさに応じた公正な評価に基づく決定
・人事評価に基づく昇給および昇格を通じた成果の反映
その上で、時代や社会構造の変化、従業員のモチベーション維持向上等の観点から、労働組合との協議を行い必要に応じて変更の検討を行ってまいります。また、昇給やベースアップについても、会社の業績や消費者物価指数の動向等も踏まえ、従業員が安心して意欲的に業務に取り組める水準となるよう労働組合と協議のうえ決定しています。なお、賞与については、会社業績および個人評価を踏まえて算定しております。