有価証券報告書-第141期(2025/04/01-2026/03/31)

② 指標及び目標
当社グループでは、従業員一人ひとりが高い専門性とスキルを習得・発揮し、多様な人材がそれぞれのキャリアを自律的に構築しながら、高い付加価値を創出できる仕組みを整備することを目標とし、フレックスタイム制度やテレワーク体制の整備などワークライフバランス支援の強化を図るとともに、人事制度の見直しを進めております。
なお、多様性の推進については、管理職に占める女性の割合(2026年3月期実績は当社:2.5%、国内連結子会社:1.0%、海外連結子会社:25.3%)について、当社では2030年までに10%の達成を目標に掲げ、継続的に取り組みを進めてまいります。