有価証券報告書-第128期(2025/01/01-2025/12/31)

② 指標と目標
当社では、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に基づき以下のとおり主な指標を設定しています。当該指標に関する目標及び実績は次のとおりです。また、特に注力すべき課題として社員のエンゲージメント向上に取り組んでおり、毎年エンゲージメントサーベイを実施しその状況の把握に努めています。

指標	2025年度実績	2026年度目標
後継者準備率	115%	未定※3
ストレスチェックにおける高ストレス者判定率	11.3%	10.0%未満
メンタル不調休業率	0.8%	0.6%
1on1実施率(2ヶ月/回)	40.9%	50%以上
1on1満足度	72.3%	75%以上
従業員エンゲージメント(主要設問の平均スコア)	3.26	未定※4

指標	2025年度実績 (2026年1月時点)	2030年度目標 (2031年1月時点)
執行役員に占めるマイノリティ比率	19%	30%

※1 「クリフトンストレングス」はGallup, Inc.の商標です。
※2 TRIR(Total Recordable Incident Rate)とは「業務上の負傷・疾病による被災者数(休業災害+不休災害)」を「100万延べ労働時間」で割った数値です。
※3 グローバル事業部門体制へのシフトに伴い、2026年は後継者擁立が必要なポジションを改めて精査・検討します。
※4 2025年秋の調査結果を受け、現在、2026年目標を策定中です。