有価証券報告書-第126期(2023/01/01-2023/12/31)

② 指標と目標
当社では、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に基づき以下のとおり主な指標を設定しています。当該指標に関する目標及び実績は次のとおりです。また、特に注力すべき課題として社員のエンゲージメント向上に取り組んでいます。2024年は具体的な数値目標を設定していませんが、会社目標と個人目標のアラインメントという課題に重点を置き、活動をしています。同じくグループとしての目標値は設定していませんが、グループの重要なダイバーシティ指標としてグループ内の管理職に占める女性管理職の割合(%)を管理しており、2023年度時点では14.9%です(一部グループ会社を除く)。この中で特に課題となっている日本国内における女性管理職比率向上を目的とし上述の活躍推進施策に取り組んでいます。

指標	2023年度実績	2025年度目標
執行役員に占める外国人・女性比率	16.7%	20.0%
ストレスチェックにおける高ストレス者判定率	11.4%	9.0%
メンタル不調休業率	0.5%	0.2%