有価証券報告書-第114期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人財戦略に関する基本方針等】
①人財戦略に関する基本方針
当社グループは、hhc理念のもとで、社員を主要なステークホルダーと位置づけ、「安定的な雇用の確保」に加え、「人権および多様性の尊重」、「自己実現を支える成長機会の充実」、「働きやすい環境の整備」に努めることを定款に明記しています。当社グループは、全社戦略と人事戦略を融合するべく、「グローバルHRパーパス」を定め、当社グループのすべてのリージョンおよびファンクションにおいて、これに基づく組織・人財に関する課題解決に取り組んでいます。また、グローバルHRパーパスを実現するために、人事的に重要な取り組み事項を「グローバルHRイニシアチブ」として設定し、推進しています。
なお、当社グループの経営方針・経営戦略等に基づく当社グループの人財戦略に関する詳細は、「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (3)経営環境、経営方針・経営戦略、ならびに優先的に対処すべき課題等 ②中期経営計画「EWAY Future & Beyond」の主な進捗と取り組み(e) 人財価値の最大化」に記載しています。
当社グループの人財戦略の概念図

②従業員給与・報酬の額や内容の決定に関する方針
当社は、企業戦略の実現を担う主役は従業員一人ひとりであるとの考えのもと、人的資本としての価値向上を目的とした人事・報酬制度を構築しています。担う役割の大きさ、行動発揮の状況および成果等を踏まえて、透明性および納得性の高い報酬決定を行うことで、優秀な人財の確保・定着および従業員エンゲージメントの向上を図り、組織全体のパフォーマンス向上に繋げています。報酬水準の決定にあたっては、安定的な雇用の確保を前提としつつ、経済・物価動向等の外部環境ならびに当社経営状況等の内部要因を総合的に勘案し、市場競争力のある水準を維持・確保することを基本としています。また、金銭的報酬に加え、従業員の成長や挑戦を後押しする機会提供としての非金銭報酬も重視し、キャリア開発支援等を通じた人財への投資を推進することで、中長期的な人財価値の最大化による社会的インパクトの創出を図っています。