参天製薬（4536）の全事業営業利益の推移 - 全期間

有報情報

#1 役員報酬（連結）

図表1:制度の目的及び概要

報酬の種類		目的・概要
固定	基本報酬	・職務評価等に基づく月額固定報酬
変動	年次賞与(年次インセンティブ)	・事業年度毎の業績目標の達成を通じ、着実に成果を積み上げるための業績連動報酬とし、基準額は基本報酬に対して0.5の比率で設定・年次賞与は、単年度業績指標に連動する会社業績連動部分と個人業績連動部分から構成され、それぞれについて、基準額の0%～200%の範囲で支給額を決定する。ただし、CEOについては、会社業績連動部分のみで構成される・会社業績連動部分は、CEOに対しては年次賞与全体の100%のウェイトを割り当て、CEO以外の取締役(社外取締役を除く)に対しては、80%のウェイトを割り当てる。会社業績連動部分は、経営上重要な指標である売上収益、コア営業利益額、ROEの目標達成度に連動させ、支給率を決定する。各指標の評価ウェイトは図表3のとおり・CEO以外の取締役(社外取締役を除く)に対する個人業績連動部分については、年次賞与全体の20%のウェイトを割り当て、CEOが各取締役と面談にて期初の目標設定及び期末の評価を実施のうえ、支給率を決定する・上記各支給率に基づいて支給額を決定し、毎事業年度終了後に支給する
	株式報酬(中長期インセンティブ)	・当社のビジョンの実現や戦略の遂行に向け意欲高く取り組むことを促し、株主との一層の価値共有を進めることを目的として、以下の2つにより構成し、交付株式数の基礎となる基準額はいずれも基本報酬に対して0.4の比率で設定(パフォーマンス・シェア・ユニット制度)・中期経営計画の期間等都度決定する一定期間(以下、「業績評価期間」)中の当社業績等の評価指標及び当該評価指標ごとの個別評価期間をあらかじめ設定し、当該評価指標の達成率等に応じて交付する株式数及び金銭額を変動させる業績連動型株式報酬制度・グローバルのライフサイエンス企業をピアグループとして設定した相対TSR(ウェイト70%)及び戦略目標(ウェイト30%)の達成度に応じて0%～200%の範囲で株式交付率等を決定(詳細は図表4のとおり)・業績評価期間満了時点で対象取締役の地位にあること等の条件を満たすことにより、業績評価期間終了後に株式及び金銭を交付する(リストリクテッド・ストック・ユニット制度)・毎事業年度において基準額相当の株式ユニットを付与し、3年間の勤務継続等の条件を満たすことにより、当該ユニット数に相当する数の当社株式及び金銭を交付する

図表2:総報酬の基準額における基本報酬、年次賞与及び株式報酬の構成比率
図表3:年次賞与の評価指標及び評価ウェイト

2026/06/18 15:05

#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）

■KPI

売上収益	4,000億円
コア営業利益	800億円(EBITDA:900億円)1
ROE	14%以上

1 参考値
2 2024年度実績-2029年度目標CAGR

2026/06/18 15:05

#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）

(単位:億円)

	前連結会計年度	当連結会計年度	対前年度増減率
コア営業利益※1	594	551	△7.1%
営業利益	469	478	2.0%
当期利益	359	376	4.8%

[売上収益]
薬価改定等の影響がありましたが、新製品や主力製品拡大に注力した結果、前連結会計年度と比べ2.8%の減少にとどめ、2,916億円となりました。

2026/06/18 15:05

#4 連結包括利益計算書（１計算書）（IFRS）（連結）

①【連結純損益及びその他の包括利益計算書】

			(単位:百万円)
その他の費用	11	△3,854	△4,395
営業利益		46,880	47,797
金融収益	12	4,002	1,639

2026/06/18 15:05