有価証券報告書-第99期(2024/04/01-2025/03/31)

(3)戦略
当社グループは、サステナビリティにおける重要項目であるマテリアリティを取締役会にて定めています。以下はマテリアリティとそれぞれの戦略になり、中長期計画Sustainability2030にて実行計画を策定しています。

	マテリアリティ項目	詳細
	香り	香りによるクオリティ・オブ・ライフ(QOL)・ウェルビーイングへの貢献
	人にやさしく	従業員のエンゲージメント向上(従業員の成長支援、健康経営の推進など)、ダイバーシティ&インクルージョン、人権の尊重
	環境にやさしく	気候変動の緩和と適応、環境負荷の低減、生物多様性保全への取組み
	安全第一	法令遵守、リスクアセスメント、化学物質管理
	サプライチェーンマネジメント	原材料調達のレジリエンス追求、責任ある調達の推進、安全・安心・安定かつ高効率な人と環境にやさしい生産活動の推進、持続可能な物流の推進
	ガバナンス	法令遵守、公正かつ透明な経営、リスク管理、中長期的な企業価値の向上
	デジタル化の推進	セキュリティ強化、基幹系・周辺システムのグローバル統合、AI・製造の自動化・IoT、ペーパーレス化
	技術革新	オープンイノベーション、バイオものつくり、フロー/触媒、人工知能、レセプターアッセイ
	安全・安心な品質	法令遵守と適切な品質保証、トレーサビリティ、品質管理

① 気候変動
当社グループは、気候変動に伴うさまざまなリスク・機会を事業戦略上の重要な観点のひとつと認識しており、国際的な枠組みであるパリ協定に沿った事業活動を推進すべく、気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)提言に沿った気候変動戦略を策定いたしました。また、気候変動イニシアチブに賛同し、気候変動に取り組む企業ネットワークにも参加しております。
② 人的資本
当社グループは、世界各地に拠点を有し、多様な人材が活躍するグローバルな企業グループであり、人材の多様性は、事業を行う上で最も重要と考える価値の一つであります。人材の多様性の確保を含む人材育成に関する方針として、グループで共通のダイバーシティ・インクルージョンポリシーを策定し、社内への浸透を進めております。本ポリシーに則り、差別や偏見の排除に努めるとともに、女性、外国籍の方、障がいのある方など、多様な人材の雇用と活躍の推進に取り組んでおります。