4540 ツムラ

4540
2026/07/01
時価
2838億円
PER 予
10.52倍
2010年以降
7.69-23.66倍
(2010-2026年)
PBR
0.86倍
2010年以降
0.72-2.86倍
(2010-2026年)
配当 予
4.27%
ROE 予
8.14%
ROA 予
4.42%
資料
Link
CSV,JSON

営業利益又は営業損失(△)

【資料】
有価証券報告書-第90期(2025/04/01-2026/03/31)
【閲覧】

連結

2025年3月31日
401億2500万
2026年3月31日 -12.23%
352億1900万

個別

2025年3月31日
325億6500万
2026年3月31日 -13.09%
283億300万

有報情報

#1 企業結合等関係、連結財務諸表(連結)
(8)企業結合が当連結会計年度の開始の日に完了したと仮定した場合の当連結会計年度の連結損益計算書に及ぼす影響の概算額及び算定方法
売上高19,045百万円
営業利益1,464百万円
経常利益1,347百万円
(概算額の算定方法)
企業結合が連結会計年度開始の日に完了したと仮定し、被取得企業の損益計算書を基礎として影響の概算額を算定しております。
2026/06/23 15:48
#2 役員・従業員株式所有制度の内容(連結)
なお、サステナビリティビジョンに関する目標は、サステナビリティ・ガバナンス・生産性に関連するものを設定いたします。
従業員所属組織のサステナビリティビジョンに関する目標等
一部の幹部従業員中期経営計画における連結売上高・連結営業利益・連結ROE(対象期間平均)の全社業績目標並びに個々が設定する中期経営計画およびサステナビリティビジョンに関する進捗目標等
(注) 信託期間中、本信託内の当社株式数が不足する可能性が生じた場合や信託財産中の金銭が信託報酬・信託費用の支払いに不足する可能性が生じた場合には、本信託に追加で金銭を信託し、本信託により当社株式を追加取得することがあります。
2026/06/23 15:48
#3 役員報酬(連結)
[短期インセンティブ:STI(短期業績連動部分)(基本報酬)]
基本報酬の短期業績連動部分の支給額は、中期経営計画の数値目標の指標として用いている連結売上高と連結営業利益の各事業年度の目標達成度および業務執行の責任者として個々が設定する業務目標の達成度に基づき定まります。
各評価指標の配分割合・変動幅は以下のとおりです。
2026/06/23 15:48
#4 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等(連結)
第2期中期経営計画(2027年度)数値目標は2025年11月10日に数値目標を修正しており、以下のとおりです。
2027年度
売上高2,340億円
営業利益460億円
ROE9%
前提条件:薬価改定(2025年度、2026年度、2027年度)
為替レート 20.1円/元(2025年度-2027年度)
2026/06/23 15:48
#5 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析(連結)
販売費及び一般管理費は、主に給料諸手当や情報提供活動の強化にともなう費用およびDX関連費用の増加と上海虹橋中薬飲片有限公司の連結の影響により、前連結会計年度と比べ11.6%増加し、56,296百万円となり、販管費率は前連結会計年度と比べ1.3ポイント上昇し、29.2%となりました。
以上の結果、営業利益は、前連結会計年度と比べ12.2%減少し35,219百万円となり、営業利益率は前連結会計年度と比べ3.9ポイント低下し、18.3%となりました。経常利益は、前連結会計年度と比べ5.7%減少し、40,036百万円となり、親会社株主に帰属する当期純利益は、前連結会計年度と比べ13.3%減少し28,117百万円となりました。
c 経営成績に重要な影響を与える要因
2026/06/23 15:48
#6 追加情報、連結財務諸表(連結)
なお、サステナビリティビジョンに関する目標は、サステナビリティ・ガバナンス・生産性に関連するものを設定いたします。
従業員所属組織のサステナビリティビジョンに関する目標等
一部の幹部従業員中期経営計画における連結売上高・連結営業利益・連結ROE(対象期間平均)の全社業績目標並びに個々が設定する中期経営計画及びサステナビリティビジョンに関する目標等
(2) 信託に残存する自社の株式
信託に残存する当社株式を、信託における帳簿価額(付随費用の金額を除く。)により純資産の部に自己株式として計上しています。当該自己株式の帳簿価額は、当連結会計年度末で1,648百万円、株式数は当連結会計年度末では506,292株です。
2026/06/23 15:48

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