有価証券報告書-第90期(2025/04/01-2026/03/31)

b 指標及び目標
当社グループは、以下の法定指標について、継続的にモニタリングおよび開示を行っております。
・管理職に占める女性労働者の割合
・男性労働者の育児休業取得率
・労働者の男女の賃金の差異
これらの指標は、DE&I推進および公正・公平な人事運営の状況を把握するための基礎的かつ重要な指標として位置付けています。
当社グループでは、法定指標に加え、組織・人財戦略の各政策と対応付けた任意指標を設定しています。各指標は、組織・人財戦略の進捗把握に加え、事業競争力や品質基盤等への影響を検証するための先行指標として位置付けています。
■数値目標

指標		2024年度 (実績)	2025年度 (実績)	2026年度	2027年度
女性管理職比率(注2)		10.1%	11.8%	13.1%	14.5%
育児休業取得率	男性	74.7%	61.5%	100%	100.0%
	女性	100%	100%	100%	100.0%
育休平均取得期間	男性	55.0日	61.3日	60日	60日
	女性	189.8日	146.6日	120日	120日

(注) 1 指標に関する数値は、連結グループにおける記載が困難であるため、具体的な取り組みが行われている提出会社のものを記載しています。
2 女性管理職比率については、各年度における4月1日時点の割合を記載しています。
なお、2026年度の女性管理職比率13.1%は実績となります。