四半期報告書-第51期第1四半期(平成27年4月1日-平成27年6月30日)

(重要な後発事象)
「株式給付信託型ESOP」の導入
当社は、平成27年8月3日開催の取締役会において、一定以上の職位者に対し、中長期的な視点で株主の皆様との利益意識を共有し、業績と企業価値の向上への貢献意識を高めることを目的として、従業員インセンティブ・プラン「株式給付信託型ESOP」(以下「本制度」といいます。)の導入を決議いたしました。
(1) 本制度の概要
当社は、従業員インセンティブ・プランとして、米国で普及している従業員向け報酬制度のESOP(Employee Stock Ownership Plan)を参考に、本制度の導入を検討してまいりました。
本制度は、当社が拠出する金銭を原資として信託(以下、「本信託」といいます。)を設定し、本信託を通じて当社株式(以下、「当社普通株式」といいます。)の取得を行い、当社従業員(マネージャークラス以上)に対して、当社取締役会が定める従業員株式給付規程に従って、その役位等に応じて付与されるポイントに基づき、本信託を通じて当社株式を交付するインセンティブ・プランであります。
当社は、従業員株式給付規程に従い、本制度の対象となる期間において毎年所定の月に、ポイント算定の基礎となる金額を定めてポイントを付与し、付与されたポイントに応じた当社株式を当社従業員が退職した場合に無償で給付することとなります。本制度の導入により、当社従業員の業績向上及び株価への関心が高まり、当社従業員がこれまで以上に意欲的に業務に取り組むことが期待されます。
(2) 信託契約の内容
・名称:株式給付信託型ESOP
・委託者:当社
・受託者:三井住友信託銀行株式会社
・受益者:従業員のうち従業員株式給付規程に定める受益者要件を満たす者
・信託管理人:当社と利害関係のない第三者(公認会計士)
・信託の種類:金銭信託以外の金銭の信託(他益信託)
・信託契約日:平成27年8月7日
・金銭信託日:平成27年8月7日
・信託の期間:平成27年8月7日～平成32年8月末日(予定)
・制度開始日:平成27年8月3日、平成28年5月からポイント付与を開始
・議決権行使:行使しないものとします。
・取得株式の種類:当社普通株式
・取得株式の上限額:37,000,000円
・株式の取得時期:平成27年8月7日～平成27年9月30日(予定)
・株式の取得方法:取引所市場より取得