有価証券報告書-第108期(2023/01/01-2023/12/31)

③ 指標と目標
当社は過去5年間において、管理職候補となる係長級層での女性比率を2.0%(2016年)から4.7%(2020年)へ
倍増することを実現しました。
これを踏まえ、「中計’21」期間中の5年間(2021～2025年)においては、係長級から課長級以上の管理職層
への登用比率について、男性の登用比率に対する女性の登用比率(2020年時点70%)を80%～120%へ引き上げる
ことを目標に定めております。
また、個人の能力及び組織力のさらなる向上を企図し、各種研修の体系化・充実化を進め、スキル獲得・リー
ダーシップ育成といった「人財が学ぶ機会・培う機会」の充足に注力しております。併せて、これらの研修有効
性を受講者満足度(目標75%以上)で確認し、都度、研修内容の改善を図っております。なお、2023年に実施し
た研修教育実績は下記記載の通りです。