④ 指標と目標
当社グループは、ESG経営のマテリアリティに「人財戦略の強化」及び「人権と人格の尊重」をかかげ、以下のKPIを設定しております。

マテリアリティ	取り組む課題	課題の施策
人財戦略の強化	・ダイバーシティの推進	・女性管理職者数:2030年度までに22年度比2倍以上に増加(4%または7人以上)
	・安全・健康	・従業員の喫煙者割合:2030年度までに15%以下へ低減
		・従業員の肥満率の低減:2030年度までに25%以下へ低減
	・働きがいのある職場づくり	・従業員エンゲージメント:2023年度に測定方法を標準化し目標を設定
人権と人格の尊重	・人権DDの推進	・2022年度:管理組織を構築し、人権方針を制定のうえ人権DD活動に着手
		・2023年度:サプライヤーに人権DDの実施を要請し、実施状況を監視する
	・全社行動基準の見直し	・2022年度:当社グループ行動基準を改定し、グループ全体への周知を完了する