有価証券報告書-第145期(2025/04/01-2026/03/31)
④指標及び目標
当社では、マテリアリティに対する取り組みについて2027年度目標を設定し、定期的なモニタリングを行っています。
当社では、マテリアリティに対する取り組みについて2027年度目標を設定し、定期的なモニタリングを行っています。
| 取り組み内容 | 2027年度目標 |
| CO2排出量の削減 | 26%削減(2022年度比) |
| 不要物の削減 | 売上高原単位6%削減(2024年度比) |
| 環境配慮製品の提供 | 新商品売上高における環境配慮製品比率70%以上 |
| 新商品の提供 | 新商品売上高伸長率45%(2024年度比) |
| 新しい価値の創造 | オープンイノベーションの活用 |
| コア技術の開発力強化 | 特許保有数15%増(2024年度比) |
| 業務プロセスのイノベーション推進 | デジタルを用いた業務プロセスの見える化と効率化・高度化、MIの活用推進、DX人材育成プログラム構築 |
| 品質向上に向けた活動の推進 | 製品事故件数0件 |
| クレーム件数30%削減(2024年度比) | |
| 品質保証体制の強化 | |
| 持続可能な調達の推進 | 原材料・部品等の調達に関するリスクの特定と対策の実施 |
| 購買ガイドラインの共有・浸透・推進:重要取引先とのコミュニケーション実施年1回以上 | |
| 人権の尊重 | 人権デューディリジェンスの実践 |
| ウェルビーイング製品の提供 | 売上高比率10%以上 |
| 地域社会への貢献 | 食空間を豊かにするイベントの開催 |
| 社会科見学の場の提供 | |
| 従業員の心身の健康促進 | 有給休暇取得率75%以上 |
| ストレス総合リスク100以下 | |
| いきいきと働ける職場づくり | エンゲージメントスコアのモニタリングと向上 |
| キャリア形成実感度/満足度の測定と継続的向上 | |
| 多様性を尊重する風土の醸成 | 男性育児休業取得率75%以上 |
| 女性役職者数20%増(2024年度比) 女性基幹職数20%増(2024年度比) | |
| ガバナンス体制の強化 | 取締役会の実効性向上 |
| サステナビリティ経営推進体制の基盤強化 | |
| リスクマネジメント体制の強化 | |
| 情報セキュリティの向上 | 物理的・技術的・人的対策の強化 |
| コンプライアンスの徹底 | コンプライアンス教育体系の確立 |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
