有価証券報告書-第171期(2023/04/01-2024/03/31)

③指標と目標

	指標	目標	2022年度 実績 (注)	2023年度 実績 (注)
	(ⅰ)組織の多様性を高める
	新卒採用女性比率	2023年度:a.総合職事務系 50%以上 b.総合職技術系 15%以上 c.基幹職技能系 15%以上	a.48% b.10% c.8%	a.44% b.13% c.9%
	女性管理職比率	2023年度:2020年度比2倍(5.4%)	3.0%	3.2%
	障がい者雇用率	毎年:2.3%(法定雇用率)	2.64%	2.62%
	(ⅱ)一人ひとりの成長・挑戦を促す
	1人当たりの平均社員研修受講時間	-	35.9h	33.0h
	(ⅲ)活躍できる環境を整備する
	年次有給休暇取得日数	毎年:平均15日/年・人	17.0日	18.0日
	総実労働時間	2023年度:2,000h/年未満	2,050h	2,050h
	人権に関する社員研修の受講率	-	79.9%	100%
	休業災害度数率(社員)	毎年:0.10以下	0.21	0.25

(注)当社グループの人材戦略のもと、グループ各社において課題に応じた指標と目標を設定していることから、代表として提出会社における指標と目標を記載しております。