有価証券報告書-第172期(2024/04/01-2025/03/31)

③指標と目標

	指標	目標	2023年度 実績 (注)	2024年度 実績 (注)
	(ⅰ)組織の多様性を高める
	総合職新卒採用女性比率	毎年:a.総合職事務系 50%以上 b.総合職技術系 15%以上	a.44% b.13%	a.42% b.8%
	基幹職技能系女性社員採用・離職率	毎年:a.新卒採用女性比率 10%以上 b.5年以内離職率 15%以内	a.9% b.26.3%	a.6% b.26.6%
	女性管理職人数	2026年度:100人	74人	86人
	(ⅱ)一人ひとりの成長・挑戦を促す
	グループ企業理念の浸透	毎年:社員意識調査関連設問の ポジティブ回答比率80%以上 a.「私はグループ企業理念に 共感できる」 b.「私はグループ企業理念に 沿った行動ができる」	a.77% b.78%	a.79% b.80%
	社員研修の拡充	2026年度:一人当たりの年間平均 研修受講時間40時間以上	33.0h	44.2h
	(ⅲ)活躍できる環境を整備する
	男性社員の育児休業及び育児の ための特別休暇取得率 (注)2	毎年:100%	167.8%	157.4%
	年次有給休暇取得日数	毎年:平均15日/年・人	18.0日	16.8日
	人権DD実施会社	2026年までに:a.国内グループ会社 83社(累計) b.海外グループ会社 41社(累計)	a.3社 b.18社	a.34社 b.29社
	休業災害度数率	毎年:0.10以下	0.31	0.27

(注) 1.KOBELCOグループ中期経営計画(2024～2026年度)で掲げるマテリアリティのモニタリング指標のうち、人的資本に関連する指標の目標及び実績を記載しております。なお、グループ各社は、当社グループの人材戦略のもと、各々の課題に応じた指標と目標を設定しているため、代表として提出会社における指標を設定しております。
2.前事業年度以前に出産した子に関して取得した場合も割合を算出する上で分子に含めております。なお、従来は分子のうち育児目的休暇の取得者を「0歳の子を持つ男性労働者」に限定して集計していましたが、2024年度より「満3歳未満の子を持つ男性労働者」へと変更しました。これに伴い、2023年度の実績についても遡及して修正を行っております。