有価証券報告書-第173期(2025/04/01-2026/03/31)

④マテリアリティ実現のための指標と目標
人材戦略の進捗と成果を把握するため、マテリアリティ「多様な人材の活躍推進」のモニタリング指標として、以下の指標・目標を設定し、継続的にモニタリングしております。

	指標	目標	2024年度 実績 (注)	2025年度 実績 (注)
	(ⅰ)組織の多様性を高める
	総合職新卒採用女性比率	毎年:a.総合職事務系 50%以上 b.総合職技術系 15%以上	a.42% b.8%	a.46% b.14%
	基幹職技能系女性社員採用・離職率	毎年:a.新卒採用女性比率 10%以上 b.5年以内離職率 15%以内(注)2	a.6% b.19.2%	a.9% b.17.6%
	女性管理職人数	2026年度:100人	86人	93人
	(ⅱ)一人ひとりの成長・挑戦を促す
	グループ企業理念の浸透	毎年:社員意識調査関連設問の ポジティブ回答比率80%以上 a.「私はグループ企業理念に 共感できる」 b.「私はグループ企業理念に 沿った行動ができる」	a.79% b.80%	a.82% b.82%
	社員研修の拡充	2026年度:一人当たりの年間平均 研修受講時間40時間以上	44.2時間	50.4時間
	(ⅲ)活躍できる環境を整備する
	男性社員の育児休業及び育児の ための特別休暇取得率	毎年:100%	157.4%	155.0%
	年次有給休暇取得日数	毎年:平均15日/年・人	16.8日	17.3日
	人権DD実施会社	2026年までに:a.国内グループ会社 83社(累計) b.海外グループ会社 41社(累計)	a.34社 b.29社	a.63社 b.47社
	休業災害度数率	毎年:0.10以下	0.27	0.21

(注) 1.グループ各社は、当社グループの人材戦略のもと、各々の課題に応じた指標と目標を設定しているため、代表として提出会社における指標を設定しております。
2.従来は、1999年以降に入社した社員を対象として算定しておりましたが、2025年度以降は、直近5年度内に入社した社員を対象として算定する方法に変更しました。これに伴い、2024年度の実績についても遡及して修正を行っております。