有価証券報告書-第125期(2023/04/01-2024/03/31)

(3)多様性を含む人的資本に係る戦略並びに指標および目標
当社グループは、人材多様性確保のため、主要な事業を営む当社では、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みを行っていますが、当社連結グループ内には海外で事業展開を行う会社も含まれるため、法律も含め基本となる事業環境が異なるケースもあり、連結グループにおける具体的な記載は困難な状況であります。このため、多様性確保に向けた方針と指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
① 多様性の確保を含む人材育成方針と社内環境整備方針
<人材の多様性確保についての考え方>当社は、異なる経験・技能・属性を反映した多様な視点や価値観をもつ人材が存在しその個性を活かすことが、変化の激しい社会情勢と市場環境に対応が可能な組織の構築に資するとともに、当社の持続的な成長を確保するうえでの強みとなり得る、との認識に立ち、女性・中途採用者・外国人等の活躍促進を含む多様性の確保を推進しております。
<多様性の確保に向けた人材育成方針と社内環境整備方針>当社では、各種採用チャネルを活用して女性・中途採用者・外国人等の属性を問わず多様な人材の採用を実施するとともに、女性一般職社員の総合職への職掌転換も促進し、多様性人材の拡充に向け取り組んでおります。また多様な人材が、各自の特性や価値観を活かして個々の能力を最大限発揮しうるため、女性総合職向けの各種研修等、社員教育の充実を図り社員が自律的に成長できる環境づくりを進めております。
その他、子育て世代が働きやすい社内環境整備として、仕事と育児の両立の支援に向け、下記のような取り組みも実施しております。
(当社における仕事と育児の両立支援のための制度)
・社員の余暇時間増加への取組
(ⅰ)2024年度から本社・東京支社・営業所の所定労働時間を5分/日短縮
(ⅱ)2024年度から工場勤務者の年間所定休日を増加
・産休・育休制度の活用促進
・子育て世代の社員の時短勤務制度(1時間/日まで有給)の利用促進
・育児・介護等が必要な社員が、多様な働き方を可能とするための在宅勤務制度の導入
尚、外国人材については、国籍・信条を問わず、多様性および異なる価値観を尊重し、優秀な人材は積極的に上位職種に登用する等の多様性を尊重する取り組みを進めてまいります。
今後は、多様性人材の拡大に向けた各種設定目標値の達成に取り組むとともに、社員が柔軟に働きやすい職場環境づくりの整備を行い、全ての社員が心身ともに健康で安心して業務ができる環境づくりに取り組んでまいります。