有価証券報告書-第11期(2023/04/01-2024/03/31)

④指標と目標

[総合目標]
人材戦略実現に向けた要素	KPI	2022年度実績 (注2)	2023年度実績 (注2)			目標値 (注3、4)
UACJウェイに沿った行動ができる人材「基盤人材」の充実	エンゲージメント調査(注1)における従業員のUACJウェイ実践度	3.42点	3.51点			3.50点以上
	エンゲージメント調査における職場のUACJウェイ実践度	3.34点	3.42点			3.50点以上
[施策ごとの個別目標]
人材育成の推進	エンゲージメント調査における職場マネジメントへの評価	3.25点	3.31点			3.05点以上
エンゲージメントの向上	エンゲージメント調査における働きがい・やりがい度	3.22点	3.27点			3.34点以上
採用・ リテンション施策	エンゲージメント調査における職場の人的充足度	3.01点	2.96点			3.09点以上
	エンゲージメント調査における継続勤務希望度	3.40点	3.29点			3.55点以上
後継者計画の実行	後継候補者計画の実施率	当社における課長職 以上100%	国内グループ会社に展開			国内グループ会社に展開(2023年度)
ダイバーシティの推進	管理職(役員含む)に占める女性比率	3.03%	4.0%			4% (2023年度)
ワークライフ バランスの推進	エンゲージメント調査における仕事と生活の調和度	3.29点	3.32点			3.33点以上
労働安全衛生	重大災害発生件数	ゼロ	1件			ゼロ (2023年度)
	総合度数率	0.25	0.17			0.25 (2023年度)
健康経営の推進	健康経営度調査における 総合評価(偏差値)	59.5	62.8			61.0以上 (2023年度)
魅力ある処遇の 実現	エンゲージメント調査における報酬、処遇、福利厚生の魅力度	2.68点	2.75点			2.85点以上
健全な労使関係の構築	(特に指標は設定せず)	-	-			-
コンプライアンスの取組み	エンゲージメント調査におけるコンプライアンス経営の実践度	3.54点	3.50点			3.42点以上
人権の尊重	人権DD実施と、結果を踏まえた目標づくり、アクションプランの実行	人権DDの仕組み構築	6事業所実施			4事業所実施 (2023年度)
	行動規範、人権、ハラスメント関連の教育実施率	行動規範教育 92% ハラスメント教育 100%	行動規範教育 98% ハラスメント教育 100%			行動規範教育 96% ハラスメント教育 100% (2023年度)

(注)1.エンゲージメント調査は外部機関の調査ツールを使用しております。5点満点で点数が高いほど肯定的な回答を示しております。
2.2022年度及び2023年度実績の各項目について「後継者計画の展開」「健康経営の推進」は当社の数値、「労働安全衛生」「人権への配慮」は当社及び海外を含む一部のグループ会社の数値、その他は当社及び国内グループ会社の数値を記載しております。
3.エンゲージメント調査結果を指標としている項目は、従業員数3,000～4,999人の企業の平均値(外部機関調査)を目標値とし、継続的に取り組むものです。但し、「UACJウェイの実践度」の目標値については独自に設定した値としております。
4.目標値欄に(2023年度)と記載した項目は、2023年度における目標値を示しております。