有価証券報告書-第12期(2024/04/01-2025/03/31)

④ 指標と目標
当社グループでは、「②戦略」において記載した人材育成方針及び社内環境整備方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標値及び実績は以下のとおりです。

方針					評価指標	2023年度 実績	2024年度 実績		2027年度 目標値
人材育成方針		人材力の強化		人材 獲得	採用確保率(注1) [国内連結]	83.1%	75.5%		80%
				人材育成	新事業育成に携わった人数 [連結]	累計13人 (2021年度～)	累計17人 (2021年度～)		累計20人超 (2021年度～)
					事業本部、グループ会社間の 管理職層の異動者数 [国内連結]	11人	8人		累計20人超 (2024年度～)
					海外研修制度による 海外拠点派遣者数 [国内連結]	0人	1人		2人/年度
					部長ポジションの3年以内後継者準備率(注2) [国内連結]	準備率200%/以上のポジションが31%	準備率200%/以上のポジションが50%		準備率200%/以上のポジションが75%
		組織力の強化		DEIの 推進	エンゲージメント調査(注3)に おける多様性と機会均等の浸透度 [国内連結]	3.11点/5.0満点	3.12点/5.0満点		3.20点/5.0満点
					女性管理職比率 [連結]	10.4%	11.1%		12.5%
					障がい者雇用率 [国内連結]	2.30% (法定2.30%)	2.57% (法定2.50%)		2.70% (法定2.70%)
					再雇用継続率(注4) [単体]	62%	73%		73%
				健康 経営	健康経営の認証取得 [単体]	健康経営銘柄2024 健康経営優良法人2024 (ホワイト500)	健康経営優良法人2025 (ホワイト500)		健康経営優良法人(ホワイト500) 以上継続
				エンゲージメント	エンゲージメント調査における 働きがい・やりがい度 [国内連結]	3.27点/5.00満点	3.30点/5.00満点		3.40点/5.0満点
整備方針	社内環境	整備	仕組みの	人事 制度	エンゲージメント調査における 制度、評価、処遇の魅力度 [国内連結]	2.93点/5.00満点	2.93点/5.00満点		3.00点/5.0満点
				教育 体系	階層別教育参加者数 [国内連結]	946人	1,121人		1,000人以上/年度

(注)1.定期採用とキャリア採用の計画数に対する、実績数の割合を示しております。
2.部長のポジション数に対する、3年以内の後継者候補のプール数の割合を示しております。
3.エンゲージメント調査は外部機関の調査ツールを使用しております。5点満点で点数が高いほど肯定的な回答を示しております。
4.定年退職後、再雇用された社員の5年後継続勤務率を示しております。