有価証券報告書-第175期(2022/04/01-2023/03/31)

(1) 連結会社の状況

	(2023年3月31日現在)
セグメントの名称	従業員数(人)
エネルギー・情報通信事業部門	11,335	(832)
電子電装・コネクタ事業部門
エレクトロニクス事業部門	11,674	(3,941)
自動車事業部門	30,604	(2,834)
不動産事業部門	21	(11)
報告セグメント計	53,634	(7,618)
その他	1,128	(158)
合計	54,762	(7,776)

(注) 従業員数は就業人員であり、( )内は平均臨時従業員数を外書しております。
(2) 提出会社の状況

				(2023年3月31日現在)
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
2,108	(417)	43.0	16.0	7,699

セグメントの名称	従業員数(人)
エネルギー・情報通信事業部門	981	(133)
電子電装・コネクタ事業部門
エレクトロニクス事業部門	161	(82)
自動車事業部門	96	(37)
不動産事業部門	21	(11)
報告セグメント計	1,259	(263)
その他	849	(154)
合計	2,108	(417)

(注)1.従業員の定年は満60歳に達した時としております。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.従業員数は就業人員であり、( )内は平均臨時従業員数を外書しております。
(3) 労働組合の状況
当社の労働組合は、全日本電線関連産業労働組合連合会(日本労働組合総連合会加盟)等に属しており、労使関係は安定しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)1			労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
	全労働者	うち正規 雇用労働者	うちパート・有期労働者	全労働者	うち正規 雇用労働者	うちパート・有期労働者
3.9	56.1	56.1	*	70.0	70.7	50.7

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.管理職に占める女性労働者の割合については、出向者を出向元の従業員として集計しております(2023年3月31日時点)。
3.男性労働者の育児休業取得率については、出向者は出向元の従業員として集計しております。
4.労働者の男女の賃金の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。賃金は、基本給、諸手当、割増賃金、賞与等を含み、退職手当は除いております。出向者は、出向元の従業員として集計しております。
5.労働者の男女の賃金の差異についての補足事項は以下の通りであります。
<正規雇用労働者>給与体系は男女同一の体系を適用しております。男女間で賃金差異が生じている主な要因は、上位役職者における女性比率が低いことや、育児等を理由とした短時間勤務や定時退社をしている割合が女性に多く見られること等が挙げられます。2025年度までに女性管理職比率5.6%以上を目標とし、女性の採用、育成・登用を推進するとともに、男女問わず仕事と家庭の両立や育児への参画を促すため、男性の育児休業取得促進にも積極的に取り組んでおります。
<パート・有期労働者>相対的に賃金が高い定年後再雇用者に男性が多いため、差異が生じております。
6.全労働者は、正規雇用労働者とパート・有期労働者を含んでおります。
7.正規雇用労働者は、正規雇用の従業員及びフルタイムの無期雇用契約の準社員を含んでおります。
8.パート・有期労働者は、パートタイマー及び有期の嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
9.「*」は男性の育児休業取得の対象となる従業員がいないことを示しております。
② 連結子会社

当事業年度
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注)1			労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者	全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
西日本電線株式会社	1.3	66.7	66.7	*	76.8	75.9	75.7
米沢電線株式会社	-	-	-	*	67.1	69.4	62.8
フジクラ物流株式会社	-	-	-	*	61.1	69.5	98.1
藤倉商事株式会社	2.6	50.0	50.0	*	42.8	58.1	104.7
株式会社フジクラ・ダイヤケーブル	0.7	-	-	*	61.3	63.0	48.1
株式会社フジクラエナジーシステムズ	-	-	-	*	71.3	76.9	40.1
株式会社フジクラハイオプト	-	-	-	*	68.6	71.5	46.1
フジクラプレシジョン株式会社	6.3	40.0	40.0	*	49.9	56.5	71.0
株式会社東北フジクラ	-	-	-	*	61.5	64.5	61.1
株式会社フジクラプリントサーキット	3.1	33.3	33.3	*	64.6	65.3	42.5
フジクラ電装株式会社	-	-	-	*	66.1	67.3	31.2

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.管理職に占める女性労働者の割合については、出向者を出向元の従業員として集計しております(2023年3月31日時点)。
3.男性労働者の育児休業取得率については、出向者は出向元の従業員として集計しております。
4.労働者の男女の賃金の差異については、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しております。賃金は、基本給、諸手当、割増賃金、賞与等を含み、退職手当は除いております。なお、給与体系は男女同一の体系を適用しており、差異は男女の等級構成によるものであります。出向者は、出向元の従業員として集計しております。
5.全労働者は、正規雇用労働者とパート・有期労働者を含んでおります。
6.正規雇用労働者は、正規雇用の従業員及びフルタイムの無期雇用契約の準社員を含んでおります。
7.パート・有期労働者は、パートタイマー及び有期の嘱託契約の従業員を含み、派遣社員を除いております。
8.株式会社フジクラエナジーシステムズ及び株式会社フジクラハイオプトの労働者の男女の賃金の差異は、労働者の人員数について労働時間を基に換算し、算出しております。
9.「*」は男性の育児休業取得の対象となる従業員がいないことを示しております。