訂正有価証券報告書-第112期(2024/04/01-2025/03/31)
②指標および目標
(注)1.連結EBITDAを連結従業員数で除して計算しております。
2.(株)保健同人フロンティアが提供する「HoPEサーベイ」を使って測定しております。また、「成長できる職場」は社員が自身のキャリアアップと成長がイメージでき、自律的・主体的に関わることができる職場か否かを測定する指標です。
3.当社グループの理念・ビジョンを「理解している」「ある程度理解している」と回答した社員の割合です。2023年度の実績から開示を開始いたしました。
4.各年度における100人・月当たりの平均発生人数を、管理職を除いて算出しております。
5.グループ7社は、当社を含む主要なグループ会社7社(当社、東洋製罐(株)、東洋鋼鈑(株)、東罐興業(株)、日本クロージャー(株)、メビウスパッケージング(株)、東洋ガラス(株))を指します。

| 指標 | 対象会社 | 目標値 (2025年度) | 実績値 (2022年度) | 実績値 (2023年度) | 実績値 (2024年度) |
| 1人あたりEBITDA(注)1 | 連結会社 | 550万円以上 | 302万円 | 454万円 | 479万円 |
| エンゲージメント(注)2 | 提出会社 | 56.7以上 | 54.7 | 54.8 | 54.7 |
| グループ7社 | 52.7以上 | 50.7 | 50.8 | 50.9 | |
| グループの理念・ビジョン浸透度(注)3 | 提出会社 | 80%以上 | - | 77% | 79% |
| グループ7社 | 80%以上 | - | 51% | 55% | |
| 総合健康リスク(注)2 | 提出会社 | 83以下 | 86 | 83 | 84 |
| グループ7社 | 100以下 | 103 | 103 | 102 | |
| 成長できる職場(注)2 | 提出会社 | 56.9以上 | 55.9 | 55.9 | 55.6 |
| グループ7社 | 52.9以上 | 51.9 | 51.8 | 51.9 | |
| 中核人材のグループ他社経験比率 | グループ7社 | 60%以上 | 54.6% | 59.1% | 59.0% |
| 時間外45H超過者数(注)4 | 提出会社 | 0人 | 9.3人 | 7.3人 | 5.1人 |
| グループ7社 | 2.7人 | 5.7人 | 5.0人 | 4.9人 |
(注)1.連結EBITDAを連結従業員数で除して計算しております。
2.(株)保健同人フロンティアが提供する「HoPEサーベイ」を使って測定しております。また、「成長できる職場」は社員が自身のキャリアアップと成長がイメージでき、自律的・主体的に関わることができる職場か否かを測定する指標です。
3.当社グループの理念・ビジョンを「理解している」「ある程度理解している」と回答した社員の割合です。2023年度の実績から開示を開始いたしました。
4.各年度における100人・月当たりの平均発生人数を、管理職を除いて算出しております。
5.グループ7社は、当社を含む主要なグループ会社7社(当社、東洋製罐(株)、東洋鋼鈑(株)、東罐興業(株)、日本クロージャー(株)、メビウスパッケージング(株)、東洋ガラス(株))を指します。
