有価証券報告書-第113期(2025/04/01-2026/03/31)
②指標及び目標
(注)1.連結EBITDAを連結従業員数で除して計算しております。
2.MBK Wellness㈱が提供する「HoPEサーベイ」を使って測定しております。また、「成長できる職場」は、社員が自身のキャリアアップと成長がイメージでき、自律的・主体的に関わることができる職場か否かを測定する指標です。
3.当社グループの理念・ビジョンを「理解している」「ある程度理解している」と回答した社員の割合です。2023年度の実績から開示を開始いたしました。
4.各年度における100人・月当たりの平均発生人数を、管理職を除いて算出しております。
5.グループ7社は、当社を含む主要なグループ会社7社(当社、東洋製罐㈱、東洋鋼鈑㈱、東罐興業㈱、日本クロージャー㈱、メビウスパッケージング㈱、東洋ガラス㈱)を指します。


| 指標 | 対象会社 | 目標値 2025年度 | 実績値(年度) | 目標値 2030年度 | |||
| 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | ||||
| 1人当たりEBITDA (注)1 | 連結会社 | 550万円 以上 | 302万円 | 454万円 | 479万円 | 558万円 (目標達成) | 650万円 以上 |
| エンゲージメント (注)2 | 提出会社 | 56.7以上 | 54.7 | 54.8 | 54.7 | 55.2 | 57.0以上 |
| グループ7社 | 52.7以上 | 50.7 | 50.8 | 50.9 | 51.2 | 53.0以上 | |
| グループの理念・ビジョン浸透度(注)3 | 提出会社 | 80%以上 | - | 77% | 79% | 82%(目標達成) | 90%以上 |
| グループ7社 | 80%以上 | - | 51% | 55% | 61% | 80%以上 | |
| 総合健康リスク (注)2 | 提出会社 | 83以下 | 86 | 83 | 84 | 82(目標達成) | 79以下 |
| グループ7社 | 100以下 | 103 | 103 | 102 | 99(目標達成) | 96以下 | |
| 成長できる職場 (注)2 | 提出会社 | 56.9以上 | 55.9 | 55.9 | 55.6 | 56.4 | 57.0以上 |
| グループ7社 | 52.9以上 | 51.9 | 51.8 | 51.9 | 52.3 | 53.0以上 | |
| 中核人材のグループ他社 経験比率 | グループ7社 | 60%以上 | 54.6% | 59.1% | 59.0% | 57.9% | 60%以上 |
| 時間外45h超過者数 (注)4 | 提出会社 | 0人 | 9.3人 | 7.3人 | 5.1人 | 5.4人 | 0人 |
| グループ7社 | 2.7人 | 5.7人 | 5.0人 | 4.9人 | 4.6人 | 2.7人 | |
(注)1.連結EBITDAを連結従業員数で除して計算しております。
2.MBK Wellness㈱が提供する「HoPEサーベイ」を使って測定しております。また、「成長できる職場」は、社員が自身のキャリアアップと成長がイメージでき、自律的・主体的に関わることができる職場か否かを測定する指標です。
3.当社グループの理念・ビジョンを「理解している」「ある程度理解している」と回答した社員の割合です。2023年度の実績から開示を開始いたしました。
4.各年度における100人・月当たりの平均発生人数を、管理職を除いて算出しております。
5.グループ7社は、当社を含む主要なグループ会社7社(当社、東洋製罐㈱、東洋鋼鈑㈱、東罐興業㈱、日本クロージャー㈱、メビウスパッケージング㈱、東洋ガラス㈱)を指します。

