有価証券報告書-第105期(2024/04/01-2025/03/31)

目指すべき姿(目標)とモニタリングすべき指標については、従来から管理している指標の集計方法や集計項目を見直し、更なる開示を今後検討してまいります。

分類	指標	実績	2030年度目標
女性活躍推進	女性管理職比率	3.2%	5%
	総合職新卒採用における女性採用比率	24.3%	20%
	男性の育児休業取得率	60.2%	100%
従業員エンゲージメント	エンゲージメント診断結果	67.6pt	75.0pt

(注)1 実績と目標は提出会社の状況のみとなります。
2 女性管理職比率、総合職新卒採用における女性採用比率は2025年4月1日における実績となります。男性の育児休業取得率、エンゲージメント診断結果は2024年度の実績となります。
3 当社で実施するエンゲージメント診断は、従業員体験(Employee Experience)に着目した調査で満点を100とします。業務遂行、人事評価、人材育成、人材配置、仕事環境、企業文化等の多岐にわたる項目によるエンゲージメント診断を毎年定期的に行い、状況を把握し、従業員エンゲージメント向上のための施策を継続的に行っています。