有価証券報告書-第106期(2025/04/01-2026/03/31)

当社では、複数の項目において目指すべき姿(目標)とモニタリングすべき指標を定め、進捗管理を行っております。今後は、国内連結子会社も含めた目標設定と実績の更なる開示を検討してまいります。

分類	指標	実績	2030年度目標
女性活躍推進	女性管理職比率	3.0%	5.0%
	総合職新卒採用における女性採用比率	23.9%	20.0%
	男性の育児休業取得率	76.6%	100.0%
従業員エンゲージメント	エンゲージメント診断結果	68.7pt	75.0pt

(注)1 実績と目標は提出会社の状況のみとなります。
2 女性管理職比率、総合職新卒採用における女性採用比率は2026年3月31日における実績となります。男性の育児休業取得率、エンゲージメント診断結果は2025年度の実績となります。
3 当社で実施するエンゲージメント診断は、従業員体験(Employee Experience)に着目した調査で満点を100とします。業務遂行、人事評価、人材育成、人材配置、仕事環境、企業文化等の多岐にわたる項目によるエンゲージメント診断を毎年定期的に行い、状況を把握し、従業員エンゲージメント向上のための施策を継続的に行っております。
4 上記指標のほか、労働者の男女の賃金の額の差異については、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2)従業員の状況」に記載しております。