有価証券報告書-第131期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標及び目標
経営戦略に連動した人事戦略の指標として、特に「ダイバーシティ推進」を主眼とした定量的な目標を下表のとおり設定しております。

指標		実績の推移			目 標
		2023年度	2024年度	2025年度
·エンゲージメントサーベイスコア		3.40	3.37	3.38	3.70
·中途採用比率(%)		66.3%	55.5%	46.2%	-
·女性従業員比率(%)		7.0%	7.4%	8.1%	10%以上
·女性管理職比率(%)		1.5%	1.6%	1.6%	3%以上
·育児休業比率(%)	男性	41.9%	47.4%	66.0%	100%
	女性	100.0%	100.0%	100.0%	100%
·一人当たり人材育成投資	教育費(千円)	12.2	14.2	17.0	-
	研修時間(時間)	6.4	17.7	10.2	-

上記以外にも、人事評価の透明性向上やタレントマネジメントに向けた人事情報整備、人権デュー・デリジェンスによるリスクマネジメント強化など、様々な施策の検討を進めております。
ご参照:https://www.topre.co.jp/sustainability/social/
中長期的な視点で人的資本への投資を行い、従業員一人ひとりの価値を持続的に高めていく方針であります。