有価証券報告書-第108期(2024/04/01-2025/03/31)
<戦略>① 管理職に誰もがチャレンジし易い人事制度の整備
② 女性活躍に関する研修の実施
③ 法定を上回る子育て支援制度等の整備
④ エンゲージメントを高めるためのアクションプランの実施
⑤ 有給休暇の取得促進に取組み、従業員のモチベーション向上や働きやすい職場環境の実現に向けての風土づくり
② 女性活躍に関する研修の実施
③ 法定を上回る子育て支援制度等の整備
④ エンゲージメントを高めるためのアクションプランの実施
⑤ 有給休暇の取得促進に取組み、従業員のモチベーション向上や働きやすい職場環境の実現に向けての風土づくり