有価証券報告書-第107期(2023/04/01-2024/03/31)
<戦略>① 管理職に誰もがチャレンジし易い人事制度の運用
② 女性活躍に関する研修の実施
③ プラチナくるみん取得に向けた職場環境の整備
④ 職場の活性化と言える化を推進するためのアクションプランの実施
⑤ 有給休暇の取得促進に取組み、従業員のモチベーション向上や働き易い職場環境の実現に向けての風土づくり
② 女性活躍に関する研修の実施
③ プラチナくるみん取得に向けた職場環境の整備
④ 職場の活性化と言える化を推進するためのアクションプランの実施
⑤ 有給休暇の取得促進に取組み、従業員のモチベーション向上や働き易い職場環境の実現に向けての風土づくり