有価証券報告書-第109期(2025/04/01-2026/03/31)
<戦略>① 多様な人材がチャレンジし易い人材育成の推進
② 女性活躍に関する研修の実施
③ 法定を上回る子育て支援制度等の整備
④ エンゲージメントを高めるためのアクションプランの実施
⑤ 有給休暇の取得促進に取組み、従業員のモチベーション向上や働きやすい職場環境の実現に向けての風土づくり
② 女性活躍に関する研修の実施
③ 法定を上回る子育て支援制度等の整備
④ エンゲージメントを高めるためのアクションプランの実施
⑤ 有給休暇の取得促進に取組み、従業員のモチベーション向上や働きやすい職場環境の実現に向けての風土づくり