有価証券報告書-第122期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、Vision2030の実現に向け、人材を最も重要な経営基盤の一つと位置付けています。
人口減少に伴う人材不足の深刻化に加え、脱炭素化やデジタル技術の進展など、事業環境が大きく変化する中、持続的な成長を実現するためには、多様な人材の確保・育成と、従業員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境整備が不可欠であると認識しています。この認識のもと、「多様な人材の確保と活躍促進」「事業成長を支える人材育成」「働き甲斐と働きやすさの向上を実現する人事諸制度・職場環境づくり」を人材戦略の柱として、各種施策に取り組んでいます。
また、当社における従業員の賃金その他の給付については、従業員が働き甲斐を持ち、長期にわたり活躍できるよう、当社の経営環境、業績、社会情勢等を総合的に勘案のうえ、労働組合との真摯な対話を通じて決定することを基本方針としています。