有価証券報告書-第119期(2022/04/01-2023/03/31)

・戦略
重要課題に関するリスクと機会に対処するため、7つの重要課題を19のイシューに細分化した上で、下表1「重要課題と事業活動を通じた取り組み」のとおり、取り組み内容を設定しております。
(表1)重要課題と事業活動を通じた取り組み

	重要課題	イシュー	事業活動を通じた取り組み
E	気候変動対策への貢献	●再生可能エネルギー(非化石エネルギー)の普及●エネルギー効率の改善	●バイオマス発電プラントの提供●燃料転換(バイオマス・RPF等)ボイラの提供●再エネ・CO2フリー電力の供給●自社におけるCO2排出量(エネルギー使用量)削減●運営受託施設におけるエネルギー効率の改善●顧客施設・設備のエネルギー効率改善提案
	資源・環境保全	●資源保全、環境負荷の低減●未利用資源の有効活用	●高効率・低環境負荷の廃棄物発電プラントの提供●汚泥焼却発電プラントの提供●高度処理砂ろ過設備の提供●未利用バイオマス燃焼技術の確立●焼却灰再利用技術の構築●CO2回収・利用技術の開発
S	お客様・地域との信頼関係の一層の強化	●お客様満足の追求●プラント・設備の安定・継続稼働●地域資源循環、地域に新たな価値の創出	●お客様の満足を得られる製品・サービスの提供●運営・O&M事業における品質の向上●メンテナンスサービスの高度化●地域循環共生圏事業、地域活用・分散型電源への取り組み●PPP等、さらなる民間活用への取り組み
	パートナーシップとイノベーションの推進	●デジタル技術の活用(AI,IоT,ロボットなど)●開かれたパートナーシップ●イノベーションの推進	●施設やプラントの付加価値向上●EPC業務、運転管理・メンテナンスサービスにおける競争力強化●オープンイノベーションの推進●既存事業やサービス拡充に資する新事業の推進●社会やお客様に求められる技術や製品の開発
	人材の活躍促進	●人材の確保・育成●ダイバーシティの推進●従業員満足度の向上	●新卒・キャリア採用の推進●社会変化に応じた最適な人事諸制度の構築●効果的な育成システムの構築●多様な人材の雇用促進と就労支援体制の整備
	安全と健康の確保	●労働安全衛生の確保●従業員の健康管理●働きやすい環境の整備	●労働災害発生の抑制●健康障がいの防止および過重労働の是正●働き方改革の推進
G	コーポレートガバナンスの強化	●コーポレート・ガバナンスの強化●リスクマネジメントの強化●コンプライアンスの徹底	●取締役会実効性評価等を通じた継続的改善●適正な内部監査の継続●リスクマネジメント活動のさらなる実効性向上●プロジェクトリスク管理のさらなる徹底●BCPの運用と継続的な見直し●コンプライアンス教育の継続的な推進

※優先的に取り組むべき重要課題の1つとして「気候変動対策への貢献」を掲げるとともに、気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)提言に賛同し、気候変動に関するリスク低減と機会創出に向けた対応策を策定しております。なお、最新の取り組み状況等については、当社ウェブサイト等を通じて情報発信してまいります。