有価証券報告書-第67期(2024/04/01-2025/03/31)

各指標に関する目標及び実績は次のとおりであります。なお、当社においては具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社で行われていないため、当社グループにおける記載が困難であることから、提出会社のものを記載しております。
a.熱ソムリエ対象資格 資格保有数
お客様へ最適な提案やトータルソリューションを実現できる人財として、熱の技術力や知識力の証であるエネルギー管理・電気・管工事・高圧ガスに関わる資格保有、さらにお客様とのコミュニケーションを深めて信頼関係を築ける従業員を「ミウラ熱ソムリエ」として認定し、報奨金と手当を支給する社内制度を設立しております。2024年度は、新たに6名の熱ソムリエが誕生し、2025年3月末時点では、14名の熱ソムリエ認定者が活躍しております。また、熱ソムリエの予備軍となる「熱マスター」制度を定め、熱ソムリエへの足がかりとなる仕組みを構築しております。
当社では自社製品のメンテナンスだけでなく、お客様が必要としている「熱」を提供できる熱ソムリエの人財育成はとても重要であると認識しており、各種公的資格取得のための支援や対策講座や実習などを開設し、積極的に支援しております。
指標と目標

指標		目標
熱ソムリエ対象資格 資格保有数		2026年度末に2021年度末と比較して対象資格保有数を30%以上増加

直近5か年の熱ソムリエ対象資格 資格保有数

		2021年 3月31日	2022年 3月31日	2023年 3月31日	2024年 3月31日	2025年 3月31日
熱ソムリエ対象資格 資格保有数	(個)	1,199	1,233	1,384	1,597	1,784

(注) 算定範囲は三浦工業単体であります。
b.研修受講者数(延べ人数)及び1人当たりの教育関連費用
当社では、職種毎の教育分科会の代表者及び経営層で構成する検討会で次年度の教育方針を毎年決定し、教育計画を策定・実施しております。当事業年度は「10万機器とつなぐまるごとメンテナンスを成功させるための土台作り」を教育方針に掲げ、取り組んでまいりました。今後も商品やサービスを通じてお客様とのつながりを大切にし、よりお客様に省エネ・環境保全で貢献できる技術力とサービス力を修得できる研修を充実させてまいります。
指標と目標

指標		目標
研修受講者数(延べ人数)及び1人当たりの 教育関連費用		教育を通し、当社の強みである「技術・生産力」「営業・販売力」「メンテナンス力」の総合力や専門性を発揮できる人財、海外における事業展開を支えるグローバル人財、自ら考えてチャレンジできる人財の育成を図ります。

直近5か年の研修受講者数(延べ人数)及び社員1人当たりの教育関連費用

		2021年 3月31日	2022年 3月31日	2023年 3月31日	2024年 3月31日	2025年 3月31日
研修受講者数(延べ人数)	(名)	1,638	3,033	3,971	4,067	4,603
社員1人当たりの教育関連費用	(千円)	47	55	75	84	100

(注) 1 算定範囲は三浦工業単体であります。
2 教育関連費用には、自社及び外部の研修や講習を受講するために要した費用及び資格取得に要した費用等も
含まれております。
c.女性管理職比率
女性従業員のキャリア育成について支援強化を継続しており、外部研修の受講奨励や女性技術者等の他社交流会による意識改革に取り組むとともに、役職者登用の拡大と育成強化を進めております。
近年では、女性従業員が活躍できる領域を拡大するために、フィールドエンジニア職や営業職への女性の採用や社内公募制度により活躍志向の人財発掘をしております。また、ジョブローテーションの推進や管理職候補者向け研修対象の拡大により、キャリアアップ支援を強化しております。これらを通じて、管理職候補者の計画的な拡充や強みを活かした専門領域等での上位役職への登用に取り組んでまいります。
指標と目標

指標		目標
女性管理監督者比率		2027年度末に4.5%以上

直前5か年の女性従業員数、女性役職者数及び比率

		2021年 3月31日	2022年 3月31日	2023年 3月31日	2024年 3月31日	2025年 3月31日
女性従業員	(名)	797	801	796	824	856
女性従業員比率	(%)	24.6	24.3	24.2	24.7	25.4
女性役職者	(名)	276	295	320	327	336
女性役職者比率	(%)	15.2	15.6	16.5	16.7	17.6
うち係長相当職	(名)	28	29	30	28	29
女性係長相当職比率	(%)	11.0	10.7	10.9	10.4	12.0
うち管理監督者(課長以上)	(名)	16	19	22	23	22
女性管理監督者比率	(%)	2.6	2.9	3.3	3.4	3.4

(注) 1 算定範囲は三浦工業単体であります。
2 女性役職者比率は、当社の全役職者に対する女性の割合を記載しております。
3 女性係長相当職比率は、当社の全係長相当職に対する女性の割合を記載しております。
4 女性管理監督者比率は、当社の全管理監督者(課長以上)に対する女性の割合を記載しております。
d.有給休暇取得率
働き方改革の一環として有給休暇取得率の目標を2026年度末に80%以上と定め、有給休暇取得促進に取り組んでおります。事業年度ごとに計画有休日数が異なるため、有給休暇取得率に増減がみられますが、引き続き、計画有休の確実な取得、土日祝日と組み合わせた3連休・4連休の取得、メモリアル休暇(社員にとって大切な日の有給休暇利用)の取得を推進してまいります。
指標と目標

指標		目標
有給休暇取得率		2026年度末に80%以上

直近5か年の有給休暇取得率

		2021年 3月31日	2022年 3月31日	2023年 3月31日	2024年 3月31日	2025年 3月31日
有給休暇取得率	(%)	72.1	64.9	82.1	70.0	67.1

(注) 算定範囲は三浦工業単体であります。
e.従業員エンゲージメント
第三者調査会社にて2回目となる従業員エンゲージメント調査を実施いたしました。「多様な働き方」や「IT環境」の制度整備により満足度が上がり、前回より3ポイント上昇しスコア52.6となりました。2029年度末までにスコア55を目標に、組織長を責任者として各職場にてアクションプランを策定し、改善活動を開始しております。改善活動を通して会社と従業員が一緒になってモットーである「働きやすさや働きがい」を高め、成長できる組織風土づくりを推進してまいります。
指標と目標

指標		目標
従業員エンゲージメントスコア		2029年度末にスコア55以上

直近5か年の従業員エンゲージメントスコア

		2021年 3月31日	2022年 3月31日	2023年 3月31日	2024年 3月31日	2025年 3月31日
従業員エンゲージメントスコア		-	-	-	49.6	52.6

(注) 1 算定範囲は三浦工業単体であります。
2 株式会社リンクアンドモチベーション「モチベーションクラウド」によるエンゲージメントレーディングで
あります。エンゲージメントスコアとは、従業員の企業に対する愛着や相互理解、相思相愛度合いを数値化
した偏差値であります。「50」が全参加企業・組織の平均となります。