有価証券報告書-第96期(2023/04/01-2024/03/31)
■指標及び目標(単体)
2024年度中に公表を予定している中期経営計画(2024～2026年度)では、組織風土調査結果を当社における人的資本経営の重要KPIとして位置付けます。同調査では肯定的回答率65%以上が強みとして認識されています。
<実績>昨年度の実績は以下のとおりです。目標値の設定は2024年度中に公表を予定している中期経営計画(2024～2026年度)の進捗に合わせ、個別指標から上記組織風土調査結果の指標に変更します。
① 相互に尊重し、挑戦し続ける自由闊達な組織風土
② 誇りと情熱を持って社会課題に挑戦を続ける人財
(注1)継続雇用制度に基づき当社に勤務するシニア社員等を含む
(注2)国内グループ会社社員を含む
<実績>昨年度の実績は以下のとおりです。目標値の設定は2024年度中に公表を予定している中期経営計画(2024～2026年度)の進捗に合わせ、個別指標から上記組織風土調査結果の指標に変更します。
① 相互に尊重し、挑戦し続ける自由闊達な組織風土
② 誇りと情熱を持って社会課題に挑戦を続ける人財
(注1)継続雇用制度に基づき当社に勤務するシニア社員等を含む(注2)国内グループ会社社員を含む