有価証券報告書-第82期(2025/04/01-2026/03/31)

当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号、2025年法律第63号)の規定により、2024年4月1日から2026年3月31日の2か年を計画期間と定めた行動計画及び数値目標を定め、具体的な数値目標として①「行動計画期間中の採用者に占める女性比率を20%以上とする」、②「男性の育児休業取得率を50%以上とする」の2つを掲げて取り組んでまいりました。2年間の実績としては、①の女性採用比率については19.6%となり目標にはわずかに届かず未達、②の男性育休取得率については57.1%となり目標を上回る結果となりました。2026年4月1日から2028年3月31日の2か年計画おいても、①の女性採用比率と②の男性育休取得率ともに同様の数値目標を掲げております。加えて「次世代育成支援対策推進法」(2024年法律第42号)に基づき、③「労働者1名当たりの月間所定時間外労働時間(平均)を15時間未満にする」を数値目標に掲げております。①については、採用活動において女性求職者への積極的な働きかけを行うとともに、女性活躍推進に関する基礎知識浸透のための全社教育の実施、女性社員を含むメンバーによる従業員満足度向上に向けたワーキンググループ活動により、性別に関わらず一層活躍できる企業風土の醸成に努めます。②については、現在目標を上回って推移しているものの、部署により取得実績に偏りが生じていることから、課題を抽出し取得率の底上げを図ります。③については、現在の時間外労働時間(平均)が目標の15時間未満よりも少ない水準であるため、これを維持すべく、勤怠管理システムによる時間外労働時間のモニタリングを通じて、適時適切な抑制策を講じてまいります。